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取消第一学历歧视
取消第一学历歧视
答:
1. 我国并未
取消第一学历
,且今后也不会取消。第一学历是企业在人才筛选过程中采用的一个标准,而教育部门并未提出“第一学历”这一概念。2. 企业依赖第一学历来筛选人才,因为这种方法能高效地过滤掉不符合要求的人员,所以短期内第一学历不会被取消。3. 第一学历是企业之间普遍接受的标准,并非国家...
如何消除
第一学历歧视
?
答:
第一学历歧视
指的是因为学历水平低于常规或期望值而被歧视的情况。这种歧视可能发生在求职、晋升、薪酬以及其他职场方面。对于求职者来说,第一学历歧视可能会使他们的机会受到限制,无法得到他们应该拥有的职位或待遇。为了消除这种歧视,我们需要采取一些措施,例如,加强职业教育和技能培训,推广多元化的用人...
歧视第一学历
可以举报吗
答:
可以。
消除第一学历歧视
,在制度层面进一步作出明确规定,充分保障劳动者的平等就业权。因此可以举报。
如何看待用人单位的「本科
第一学历
『
歧视
』」?
答:
4. 随着教育体制的改革和发展,1999年中国大陆大中专教育扩招后,“
第一学历
”的说法逐渐不再被使用。5. 根据《中华人民共和国就业促进法》,用人单位在招聘人员时应提供平等的就业机会和公平的就业条件,禁止实施就业
歧视
。6. 教育部明确规定,用人单位在发布招聘信息时,严禁包含限定985高校、211高校等...
本科只是211会被
歧视
吗
答:
1. 本科毕业于211大学并不会遭受歧视。我国教育部已明确指出,用人单位在招聘过程中不得歧视任何学历背景的求职者,不得以
第一学历
作为招聘的唯一标准。2. 尽管如此,现实就业市场中仍存在一定程度的
学历歧视
现象。学历歧视是指在招聘、录用、晋升等环节,对求职者的学历过高、过低或与岗位不匹配而进行...
求职者称
第一学历
似乎成了污点毕业生吐槽第一学历差像留了案底_百度知...
答:
就业是民生之本。根据教育部数据,我国2024年高校毕业生数量预计达到1187万人,如何减少和避免他们在找工作时遭遇
第一学历歧视
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取消
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教育部称没有使用“
第一学历
”这个概念,那么到底是谁造的第一学历?
答:
因为
第一学历歧视
都是在社会上找工作的时候,非常常见的一件事情。我想第一学历这个词是很多公司的hr以及在教育的逐渐发展过程当中,慢慢形成的在社会上普遍存在的一个词。不是教育部他们所使用的概念,而是在很多公司他们在招聘的时候使用的一个概念。什么叫作第一学历呢?我们学历教育包括小学、初中、...
第一学历歧视
,你认为解决的方法是什么?
答:
1.
第一学历歧视
是招聘过程中一种普遍现象,它本质上是企业用来区分应聘者的一种方式。企业通常通过观察应聘者本科阶段的学历来做出判断,如是否来自985、211高校,或其他类型院校。2. 这一做法在一定程度上反映了应聘者高中时期的努力程度及其最高学历的重要性。然而,高学历并不总是能完全代表个人能力...
教育部对
第一学历
的态度
答:
林林总总的这些陋识、做法严重挫伤了大多数毕业生对社会的第一认识,严重破坏了创业就业的环境。对选拔人才设置过多限制(
第一学历
)不是真正的竞争,是一种自我封闭,堵塞人才成长之路,其危害不可小觑。打破人才身份、学历类别的
歧视
,只要有才华有能力,就要大胆起用,发挥他们的聪明才干造福社会。
“
第一学历歧视
就像留了案底”?“双非”学生如何破局!
答:
虽然
学历歧视
,尤其是在学历日益膨胀的当下,早已不是什么新鲜事,但提及“
第一学历
被歧视”,却依旧让不少学子心存感慨。近期,关于“第一学历不好,就像留了案底”这一话题,频繁登上热搜。一名北京高校的研究生李敏(化名)在参加秋招面试时,因第一学历为普通院校而屡遭招聘企业的拒绝,这一现象引起...
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