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变相离职
变相
调岗强迫员工
离职
答:
公司单方面调岗逼迫员工
辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司
变相
强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
公司
变相
要员工
离职
该怎么办
答:
公司逼迫劳动者
辞职
的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施;劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
企业
变相
让员工
离职
员工有什么办法
答:
如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出...
公司
变相
胁迫员工
离职
合法吗
答:
公司
变相
胁迫员工
离职
是不合法的行为,违反了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。企业应当遵守相关法律法规,在管理过程中注重员工权益的保护和合法权益的维护。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第39条的规定,用人单位不得违反法律、行政法规和规章,不得违反所订立的劳动合同...
公司
变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫员工
辞职
,可向当地劳动局投诉,请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职,则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不合理待遇,员工可不予接受。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者...
公司
变相
逼员工
辞职
,该怎么办?
答:
既然单位
变相
逼你
辞职
,说明你现在所处的工作环境并不愉快。那么
离职
已成必然趋势,至于如何离职劳动者可以先做一个客观的判断。首先,劳动者应明白劳动者离职可以获得的经济补偿金或赔偿金和劳动者的工资及在本单位工作年限成正比例关系。劳动者可以根据工资和工作年限计算一下如果你可以获得经济补偿或赔偿...
变相
降薪被迫
辞职
有赔偿吗
答:
在被迫
辞职
后,是否能够获得法律赔偿取决于具体情况。根据劳动法和相关法规,如果雇主采取
变相
降薪等违法行为导致员工被迫
离职
,员工可能有权获得赔偿。然而,要获得赔偿需要提供充分的证据来证明被迫辞职的原因和雇主的违法行为。建议被迫辞职的员工尽快咨询专业律师,了解自己的权益和可能的赔偿途径。每个案件都...
公司
变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫员工
辞职
的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
公司
变相
逼迫员工
离职
,请问怎么办?
答:
公司公司
变相
逼迫员工
离职
那么这样的情况下员工应该自己主动选择离职公司变相逼迫员工离职,那么这样的情况下,员工应该自己主动选择离职,如果再待下去也没什么意思反而会影响自己的公司变相逼迫员工离职,那么这样的情况下,员工应该自己主动选择离职,如果再待下去也没什么意思反而会影响自己的前途发展所公司变相...
公司
变相
强迫员工
辞职
怎么办
答:
公司
变相
强迫员工
辞职
的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后
离职
。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。一、当事人申请...
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