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变相裁员上五休二是什么意思
公司让上
二休
五
变相裁员
合法吗
答:
公司让上二休五,只发两天工资,逼着员工自己辞职,变相裁员是违法的
。根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...
可以认定为
变相
辞退的行为,都有哪些呢?
答:
变相裁员
的方式非常多,下面就和大家讲一讲有哪些变相辞退的行为:第一种,通过控制考勤打卡,打卡是通过系统,也就是说会出现代打的情况,下到员工,上到经理基本都代打过,正常的时候公司基本不管是的,但是如果是需要缩减人力的时候,公司就会严查,查到就辞退。第二种,提考核指标,无法达成或者会增加...
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
√早晨高高兴兴去上班,却发现自己的工位已经被清空了,上面坐了别人心心被告知自己的工位变为“机动”,
意思
就是哪里没人坐就去哪里蹭!!或者是直接被安排到厕所门口或者储物间之类带有侮辱性的地方。 √类似的还有要求部门全体员工开会或聚餐,却唯独不叫你。这些其实都是想告诉你,原岗位已经没有你的位置了,不想丢...
公司降低工资变相裁员
是否违法
答:
公司降低工资变相裁员属于违法行为,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容
。如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条,劳动合同由用人单位与劳...
公司
变相裁员
辞职,该怎么办
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
公司
变相裁员
,员工该怎么维权
答:
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议...
企业
变相裁员
员工如何应对
视频时间 00:28
职场新手需要了解的企业
裁员
套路
答:
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、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规定的其他情形。 如果你真的被公司盯上了,遇到这种公司
变相裁员
怎么办?其实也没什么办法,在这样的公司耗着也没什么前途,合法的权益我们要维护,但自己的前途更重要,耗着也不值得。 职场新手需要了解的企业裁员套路
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1、告诉你公司效益...
公司
变相裁员
。公司让我一个人做两个人做的事,我不做,就让我上22天8...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他可以自行查找中华人民共和国劳动法【以上个人理解你是连续22天8小时即每周56小时,如果是一个月22天8小时,则每星期约48小时,但是如果...
长沙中联重科福利待遇怎么样?
答:
那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱
裁员
所以只有减少...
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