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口头工资协议合法吗
口头
约定
工资
有法律效力吗
答:
律师解答 当事人口头约定工资,
如果数额合理,且意思表示真实合法
,当事人均具有相应的缔约能力的,该约定有法律效力。但是在一般情形下,为了避免纠纷,当事人最好是采用书面形式将其约定的内容固定下来。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在...
口头
约定
工资
是否有法律效力,劳动合同上不写工资可以吗?
答:
工资口头协议是有法律效力的
。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的,另外没有工资的合同,等同于无效合同。【法律依据】《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负...
口头
约定
工资
有法律效力吗
答:
根据华律网查询显示:工资口头协议是有法律效力的
。根据《合同法》的规定,只要口头约定是双方真实意思的表示,且不违反法律法规,就具有法律效力。然而,口头约定作为证据的效力相对较弱,一旦发生争议,举证难度较大。因此,建议在口头约定工资时,尽可能地收集和保存相关证据,如录音、聊天记录、证人证言等...
工资口头协议
有法律效力吗
答:
口头协议有效
。民事法律规定,订立合同的形式有两种:第一种是口头形式,第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同,只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形:当法律明确约定合同的形式是要式合同,即必须签订书面合同形式的,若当事人只作出口头表达,未签订要式的书面合同的,视为未...
口头协议
的
工资
有效吗
答:
当事人口头约定工资,如果数额合理,且意思表示真实合法
,当事人均具有相应的缔约能力的,该约定有法律效力。但是在一般情形下,为了避免纠纷,当事人最好是采用书面形式将其约定的内容固定下来。一、口头协议有法律效力吗口头协议如果是由具有相应民事行为能力的人依法订立的,具有法律效力。订立协议的形式...
口头
涨
工资
有法律效力吗
答:
首先,从法律角度来看,
口头协议
虽然可以作为一种合同形式,但其证明力相对较弱。在涉及薪资变更等关键问题时,通常需要更加正式和明确的书面协议来确保双方的权益。口头涨
工资
的说法,如果没有书面证据支持,一旦发生争议,很难在法律上得到确认和执行。其次,涨工资涉及到劳动合同的重要变更。在大多数法律...
口头
涨
工资
有法律效力吗
答:
口头涨
工资
并不具备直接的法律效力。首先,口头承诺涨工资虽然可以体现雇主的意愿,但在法律层面上,这种口头承诺并不构成具有强制执行力的合同。根据合同法原则,合同应当以书面形式订立,以便明确双方的权利和义务,减少纠纷。
口头协议
由于缺乏书面记录,一旦发生争议,很难作为直接证据来支持任何一方的说法。...
劳动合同
口头工资
的相关规定是怎样的
答:
工资是必须要明确写在劳动合同当中的,而不能以口头形式约定。《中华人民共和国劳动合同法不教》第17条规定了劳动合同的基本条款,其中就包括工资待遇,不过,司法实践中有些员工有绩效工资,绩效工资跟员工的业绩相关,所以每个月的工资不会是固定的。 一、劳动合同
口头工资
的相关规定是怎样的?工资需要...
请问
工资口头协议
有法律效力吗?
答:
工资口头协议
是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议或者在签订的劳动合同中对工资的构成情况进行明确的约定,以免在发生纠纷时,没有书面的证据,使自己很被动甚至败诉。
口头
涨
工资
有法律效力吗
答:
法律分析:
工资口头协议
是有法律效力的,如果发生纠纷以后,作为劳动者很难取证证明。一般劳动者与用人单位在对工资的约定时,最好采用书面的协议约定工资。法律依据:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条 变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且...
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