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口头约定算不算劳动关系
口头约定
建立
劳动关系
吗
答:
所以,
口头约定劳动合同是不符合劳动 合同成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。法律客观:《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面...
口头约定
工资没有签
劳动
合同
答:
口头约定工资没有签劳动合同,没有法律效应
。用人单位与劳动者存在劳动关系那么在发生劳动当日就必须订立劳动合同而且试用期必须在劳动合同期限范围内因此口头约定是没有法律效力的。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有...
与单位达成
口头约定
是
劳动关系
还是雇佣
答:
是劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系
。雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。 二者区别:1、主体方面不同(1)用工主体的要求不同。雇佣关系中的用工...
未签订
劳动
合同
口头约定
工资
答:
所以,
口头约定劳动合同是不符合劳动 合同成立 的形式要件的,是不符合相关法律的规定的
。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在 劳动法 中占据核心的地位。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》...
劳动
合同法规定只订立
口头
合同有效吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式,
口头形式是不可以的劳动合同应当具备以下条款
:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作...
口头劳动
合同有法律效力吗
答:
如果
口头
合同在劳动合同解除或终止时双方对
劳动关系
没有异议,且能够证明劳动关系已经履行,那么口头合同也具有法律效力。但如果发生争议,劳动者将面临举证困难,合同难以得到保护。劳动合同还需要包含以下内容:1、双方当事人的名称或姓名、地址;2、劳动合同期限或者工作任务的期限;3、工作内容、工作地点;...
劳动
法
口头
协议算数吗
答:
法律分析:
不算
《劳动合同法》第十条建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)...
按照我国法律规定,订立
劳动
合同应当以书面形式,所以,任何以
口头
形式订立...
答:
对,订立劳动合同一定要以书面的形式,
口头
形式订立的劳动是不受法律保护的。所以说任何单位或者个人以囗头形式和你签合同一定不能答应,一定要以书面形式签定,这样我们的合法权益才会得以保证。劳动者与用工单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、...
劳动
合同可以
口头约定
吗
答:
劳动合同可以用
口头
形式订立。用人单位招录全日制用工的,应当与劳动者签订书面形式的劳动合同,劳动合同的事项应当符合法律规定的;招录非全日制用工的,可以用口头形式订立,不需要签订书面形式的劳动合同,只需要和劳动者在口头上达成
约定
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面...
劳动
合同可采用
口头
协议吗
答:
不可以,
口头约定
的劳动合同一般情况下是无效的,《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系
、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
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