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口头辞职老板不承认
辞职老板不
同意,怎么办
答:
1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使
。员工在试用期内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理交接。2.法律依据:《中华人民共和...
没签合同,
老板
当时以
口头
承诺工资,
辞职
后老板耍赖,
不承认
怎么办?
答:
属于对方违约,建议双方协商解决,协商不成的可以收集证据通过诉讼解决
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表...
口头
协议工作一年,可是我现在
辞职老板不
批,怎么办
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我去向
老板口头
说
辞职
,让他批准,老板死活不同意,怎么办?
答:
可以选择依据法律规定解除劳动合同(
辞职
):递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式。递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
我离职了,
口头离职
,
老板
同意了现在翻脸
不认
,要扣我百分之20,合理吗...
答:
司法实践中,许多用人单位也默许了员工的“口头辞职”或“不辞而别”,但是对方现在不认,
就是没有协商一致,你就比较麻烦
。要继续履行合同,或重新提交书面申请,再等30天。至于你说的一口咬定交了书面通知,有送达证据,证明书面通知送达人力资源部or相关部门人员。相关法规:《劳动合同法》第三十六条 ...
找到新工作了,向现在的公司提了
离职
,但是
老板不
批准,不知道该如何是好...
答:
员工
提出离职不
需要原公司批准的,提出正式的书面离职申请三十日之后就可以离职。如果提前了三十日工资提出离职的,公司不让离职,可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
跟
老板口头
谈好的工资
辞工
后他
不认
怎么办?
答:
跟
老板口头
谈好了,工资十日后,如果他
不认
!你可以找到他好好谈谈,或者找到相应的证据去劳动监管大队去找他们出面帮忙解决 !同时 !跟
领导
谈工资的时候,最好要书面协议,合同不要口头,这样是没有保障的
交了
辞职
书,
领导不
批准. 可以直接走人吗?
答:
招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理
离职
手续,你可以通过申请劳动仲裁解决; 三、相关法律依据: 《劳动合同法》37、38、46、47、50条 ...
...个月口头提出
辞职
~
老板口头
同意 现在
离职老板不
同意,也不发工资...
答:
你口说无凭
辞职
没有依据,用人单位的
老板
未同意你
离职
是正确的,因此也不能乱给你发放工资。现在你的办法就是先维权,再依法辞职,才能合理得到工资。一、先维权。没有订立劳动合同,用人单位已经违法在先,应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任,应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订...
没有
离职
报告和书面证明,到发工资的时候
老板不认账
怎么办?
答:
不知道你有没有签订正式的劳动合同,像饭店这样的地方很多都是不签订劳动合同的,所以需要具体问题具体分析,可能存在的情况分析如下:1、正规大饭店,签订了正式劳动合同。
口头辞职不
算正式辞职,需要提交辞职报告或者辞职申请书,一般都是提前一段时间申请,
领导
同意辞职之后,会找人接替你,可能需要你交接完...
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