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口头辞退后公司不承认
口头辞退
有效吗?单位第二天
不承认
怎么办?
答:
用人单位口头辞退劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,
在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的
,对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据,工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。网友咨询:...
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司不承认
辞退怎么办?
答:
口头辞退员工的情况下,员工有权申请劳动仲裁以解决与公司的纠纷
。在仲裁过程中,如果公司不承认存在辞退行为,员工需要准备能证明劳动关系存在的相关材料,如劳动合同和工资单,并向仲裁机构提交书面仲裁申请。通常,只要能证明劳动关系,仲裁机构便会受理案件。在劳动合同解除方面,单位必须以书面形式通知员工...
口头辞退
,现在拒
不承认
答:
用人单位口头辞退劳动者,拒绝承认用人单位辞退的,
在劳动案件审理中需要劳动者提供证据证明双方劳动关系已解除,劳动者能证明双方劳动关系已事实解除的
,对于解除的原因由用人单位负有举证责任。劳动者可以提供工资发放记录、社保缴费记录作为证据,工资和社保停缴可以作为双方劳动关系事实终止的证据。《劳动争议...
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司不承认
辞退怎么办?
答:
一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理。单位与职员解除劳动合同的方式主要有书面告知、口头解除两种,若是职员并没有违反单位的规定,但是却被
口头辞退了
,且在离职时单位也没有支付相应的补偿金,那么职员可以选择仲裁或者是起诉的方式来维权,选择不同的方式,需要提交的材料可能是...
企业口头
通知解除但又
不承认
解除劳动合同怎么办
答:
企业口头通知解除但又不承认解除劳动合同,
那应该还是该企业的员工,可以继续上班,要求企业继续发工资
。如果不想在该企业工作,也可以要求解除劳动合同,要求企业按相关法律给予经济补偿。法律分析按照劳动合同法规定,用人单位应提前30天通知劳动者解除合同,或补偿一个月工资作为代通知金。通知解除合同后,在...
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司不承认
辞退怎么办?可以被动的等下去...
答:
如果用人单位
口头辞退之后
就不出勤,到时候用人单位
不承认
口头辞退,按旷工处理,劳动者无法证明辞退行为存在的反而承担不利后果。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...
公司不承认
是
辞退
我,我该怎么办
答:
公司口头辞退
员工具有不确定性,劳动者应当要求其出具书面辞退通知或者解除合同证明书,不出具书面辞退通知和解除合同证明书的,应当继续履行合同。
未签合同被
口头辞退
+又
不承认
辞退?
答:
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以,未签劳动合同已经是侵犯
了
劳动者合法权益,首先解决这个问题。法律依据:根据《劳动合同法》第十条规定:
公司
应在员工入职起一个月内与员工签订书面...
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司不承认
辞退怎么办?可以被动的等下去...
答:
如果被单位无故
辞退
的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议
后不
履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
没签劳动合同,被
口头辞退
,
公司不
成认怎么办?
答:
根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,
公司
需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你在该公司上班的任何记录(出勤、工资等)
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