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只交社保不发工资风险
消息称:国美停发员工
工资只交社保
,这是否违反了劳动法?
答:
公司拒绝缴纳社保和不发工资都是违法行为 还有一种就是用人单位因自身经营压力,不愿意缴纳社会保险
。这两种做法都没有什么问题。但这两种做法会带来两个问题。第一、企业如果不给劳动者缴纳社保,可能会存在企业不按照规定来为职工缴纳社会保险费。第二、由于社会保险不能够自动实现全覆盖,所以用人单位可以...
公司
只买社保
,不开除
不给
工作
不发工资
,违法吗?
答:
公司只交社保,
不发工资肯定是一种违法的行为
,因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利,如果公司只给你交社保,而不给你发放工资的话,那么公司肯定是违法的。法律分析用人单位不发工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
只交社保不发工资
合法吗
答:
只交社保不发工资是不合法的
。企业给员工交社保,意味着员工就是企业的合法员工,那么企业就应该给员工发工资,如果不发工资,就没有劳动关系,这两个关系是紧密结合不可分割的。如果企业只交社保不发工资,会导致员工去主张自己的工资,企业会因此承担法律后果。
公司
只交社保不发工资
发放违法吗?
答:
当然是违法行为
。国家规定每个企业都应该给员工缴纳社保,工资是你用自己的劳动价值换来的薪酬,你为企业辛苦付出而企业不发放你应有的工资这属于违法行为。你没有义务给任何企业免费劳动的义务,除非是你自愿,如果你不知道该怎么解决这个问题,你就去当地劳动保障部门投诉或者打电话投诉都可以。
公司
只交社保不发工资
发放违法吗?
答:
用人单位不论交不交社保,不发工资都是违法的
。法律明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且,为劳动者办理参加社保,缴交社保费用,也是法律对用人单位的要求。
只交社保不发工资
合法吗
答:
法律分析:
不发工资交社保
属于违法行为。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;...
公司停发员工
工资
,只上
社保
合法吗?该怎么维权?
答:
超过一个
工资支付
周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 由此可见,国美电器在10月份的大会上说到12月底前公司只会给员工
交社保
但是
不发工资
的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动,超过一个工资支付周期还...
员工交了
社保
可以
不发工资
吗
答:
法律分析:给员工交了社保是不可以
不发工资
的,员工
交社保
并不是员工的工资,因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的,所以说,实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果,并不是员工本人工资,自己的全额工资来承担的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定...
只交社保不发工资
合法吗
答:
只交社保不发工资
属于违法行为,员工缴纳社保并不是员工的工资,因为员工社保需要由企业单位和员工共同承担,若企业不发工资,职工可以到人力资源和社会保障局进行投诉,主张公司支付其工资。具体法律依据用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
只交社保不发工资
的怎么处理
答:
法律主观:
不发工资交社保
是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的情况下,劳动者可以解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
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