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只交社保不发工资
只交社保不发工资
合法吗
答:
法律分析:不发工资交社保属于违法行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标...
只交社保不发工资
的怎么处理
答:
法律分析:不发工资,提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...
员工交了
社保
可以
不发工资
吗
答:
法律分析:给员工交了社保是不可以不发工资的
,员工交社保并不是员工的工资,因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的,所以说,实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果,并不是员工本人工资,自己的全额工资来承担的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定...
单位是否可以只缴纳
社保不发工资
答:
不可以
。公司只买社保,说明职工和公司承担劳动合同关系,不发工资,职工可以到人力资源和社会保障局投诉,主张公司支付工资。法律分析社保是国家要求企业订立劳动合同时必须要的,强制性的,如果自由职业的话可以自主选择是否自己交社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失...
公司停发员工
工资
,只上
社保
合法吗?该怎么维权?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。 由此可见,国美电器在10月份的大会上说到12月底前公司只会给员工
交社保
但是
不发工资
的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动,超过一个工资支付周期还...
公司给缴纳
社保不发工资
不去公司正常工作
答:
法律分析:应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳
社保
以及发放
工资
,可以持劳动合同,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一,要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国企业所得税法实施...
单位可以
不发工资只交社保
吗
答:
单位可以
不发工资只交社保
,有些单位是一些需要资质单位,如果个人只在单位挂靠证书,没有去单位正常考勤上班,签订的协议也是只缴纳社保,那么其实是可以的。如果是正常去单位考勤上班的员工,如果单位不发放工资或者不缴纳社保,可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉,要求补发工资以及补缴...
只交社保不发工资
合法吗
答:
只交社保不发工资
是不合法的。企业给员工交社保,意味着员工就是企业的合法员工,那么企业就应该给员工发工资,如果不发工资,就没有劳动关系,这两个关系是紧密结合不可分割的。如果企业只交社保不发工资,会导致员工去主张自己的工资,企业会因此承担法律后果。
只交社保不发工资
的怎么处理
答:
国家实行最低
工资
保障制度,所以即使单位规定了有责底薪,员工当月也没业绩,单位仍然需要按照不低于当地最低工资的标准来向员工发放工资,否则是违法的。看劳动合同如何约定,但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同,约定了权利义务,那么双方都要遵守,但是不能违反国家的...
只交社保不发工资
合法吗
答:
不发工资交社保
属于违法行为。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利...
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