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只干了三天有工资吗
干了三天
没签合同
有工资吗
答:
即使没有签订劳动合同,员工工作三天仍然有权获得工资
。根据法律规定,无论工作期限多短,只要形成了事实劳动关系,员工提供了劳动,创造了价值,用人单位就应当支付工资。通常情况下,即使是试用期内的员工,只要存在劳动关系,就应当得到报酬。如果用人单位在员工离职时未能签订书面合同,也应当结算工资。员工...
在公司
干了三天
可以要
工资吗
答:
法律分析:可以,
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,公司都必须付给你相应的报酬
。因此三天的劳动报酬公司必须支付给你,这是有法律依据,受法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
干3天
自己走了怎么要
工资
答:
上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。依据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。 个人拖欠工资,拨打12333劳动资源保障局进行咨询,可以采取以下方式进行:1...
上班
3天
辞职
有工资吗
答:
法律分析:根据劳动法的规定,
上班三天离职有工资的
,只要劳动者付出了一定的劳动,用人单位就应当支付其工资。因此上班3天,无论有没有签订劳动合同,用人单位是应当支付工资的,劳动者可以要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖...
上
三天
班自己不
干了有工资吗
答:
工作了三天,自己不想干了,
会有工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
只干了三天
可以算
工资吗
答:
法律分析:试用期
三天
辞职是
有工资
的。需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
干3天有工资吗
答:
法律分析:没签合同
干了3天
是
有工资
的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。...
在工厂
干了三天有工资吗
答:
律师解答 无论在用人单位工作多久,只要履行劳动义务的,用人单位应当按实出勤天数支付
工资
。劳劳动合同解除或者终止的,用人代为一次性付清。用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过与工厂协商、向法院请求支付令、向劳动行政部门投诉等方法维权。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
三天
试用期
有工资吗
答:
劳动者
三天
试用期是
有工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动...
暑假工上
三天
班自己不
干了有工资吗
答:
1. 根据法律规定,员工在工作
三天
后选择主动离职,依然有权获得
工资
。无论是否签订劳动合同,只要员工为公司提供了劳动,公司就必须依法支付报酬。2. 如果用人单位无故扣除员工的工资,这属于违法行为。员工可以选择向当地的劳动监察大队进行投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。3. 法律...
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