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只看重结果的人格局大吗
一个只在乎
结果
,不在意过程
的人
是一个什么样的人
答:
偏激,急性格,不在乎过程,或者说,压根懒得看过程,也许你不懂,也许你已经很懂了,也许你只是懒得关注。如果从人而言,只在乎
结果的人
,大多数是利益关系,或者自私的家伙,反正现在的社会也是利己主义至上,只要利己,就可以不择手段。因为大家都一样,在乎过程的人,会发现路怎么走,在乎结果的人,...
注重
结果
和注重过程
的人
有什么不同的性格?
答:
只注重结果的人,急躁冒进,性格属于有些偏激、缺乏毅力,又独断专行,一意孤行是他的主要特征。
做事成功的几率不大
。注重过程的人性情沉稳,对待事物分析的透彻,为人状态好,有毅力和耐性,有为达目标不罢休的特点。成功的几率大。
不在乎过程只在乎
结果的
男的是什么样
的人
?
答:
男人没有不重视结果的,人做事都是为了一个目的。只是人和人对结果的看重程度不同
,比如赛跑,嘴上说重在参与,实际上谁不希望跑在前面得个名次,没得名次只能转而注重过程,安慰一下自己。还有,急功近利和注重结果根本就是两个概念,好些人喜欢将它们混为一谈,注重结果的人只是对最终结果很看重,...
什么叫
格局大
,是不是这个人有肚量,肚量大的意思?
答:
格局大
的意思就是指在说对事物的认知范围宽广,看待事物可以看得透彻清楚,对待事情能从长远的角度来看。格是对认知范围内事物认知的程度,局是指认知范围内所做事情以及事情的
结果
,合称为格局。这是一种褒义的说法。格局大也包含了有肚量,肚量大的意思。
职场大
格局的人
有什么特点?如何把握大格局?
答:
格局大最直接的就是不在乎小节,能屈能伸,能俯就小角色,也能有大担当
。格局大的人,有野心,但比较内敛,知道自己最终要干什么,因此在成功的道路上,不畏惧不在乎一些诋毁或小看之类的。观察力敏锐,能够抓住时机,说是观察其实是一直在等待这个机会,一旦来了绝对要抓住。审时度势,避开危险,不与...
太
看重结果
,往往一事无成???
答:
大涵养的积淀,远非一朝一夕的事情,无论心智的历练,还是知识的学习,都不能急功近利,揠苗助长。唯心神宁定,厚积薄发,才是收获大涵养,大
格局
的正途。我们都走得太快了。如果走得太远,会不会忘了当初为什么出发?不如,让我们试着从当下开始,慢下来。慢不等于懒惰,慢不等于停滞不前,慢...
一个男人
格局
的大小,会从哪些地方体现?
答:
2. 价值思维:轻视既定事实,重视过程本身 价值思维是指男性能够从每一件事情中提取最有价值的部分。他们不单纯
看重结果
,而是更注重过程,包括过程中的错误和顺利部分,这些都会成为他们未来解决问题的重要经验。3. 进步思维:逃离舒适区,习惯停在学习区 进步思维是男性真正
格局
的体现之一。他们倾向于远离...
什么样的人才叫
格局大
?
答:
最后,也是最重要的一点就是拥有大局观。有人曾和我说过,在大公司的老板不是因为他比你的专业知识强多少,甚至是还不如你,但老板之所以是老板那是因为他有头脑,懂得用人,有大局观。所以对于我来说,有大
格局的人
最基本的前提就是拥有大局观。打个比方一个团队里面,如果少一个指挥者,那么将会...
中层管理者如何应对高层
只看重结果
,不看重过程?
答:
高层关注
结果
,那么中层就应该是关注过程的那个。毕竟基层员工更多的是执行任务,而中层就是高层和基层中间的政策助推器。 中层一般是高层旨意的传达者,基层执行的助力人。很多人从基层晋升到中层的时候会有点不适应,主要就是作为管理者身份,少了之前的执行,多了管理的责任,但是很多初级管理者还是习惯...
你是如何看待很多人不看过程
只看重
努力的
结果的
?
答:
过程不是让别人分享的 ,但结果却是要和大家分享的。所以还是不能一直强调让别人去注重你所谓的“过程”,如果没有好的
结果的
过程,也就不会有人关注,只有你成功了,别人才会关注到你努力的过程。
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