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只签一次劳动合同到期未续签
劳动合同
一年一签企业不继签要赔偿吗?
答:
劳动合同一年一签企业不继签要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定
。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续签了。 一、劳动合同一年一签企业不继签要赔偿吗?需要,根据...
劳动合同到期
了公司
未续签
可以直接离职吗?
答:
1. 劳动合同到期未续签后,
员工可以选择立即离职
。因为一旦合同到期,双方未就续签达成一致,劳动合同即自动终止,双方不再受原合同约束。2. 合同到期不续签时,员工可以直接离职,只需确保工作交接顺利进行。合同期内员工如需离职,通常需提前30天提交书面离职申请。3. 若用人单位未与员工签订劳动合同,可...
劳动合同到期未
签有赔偿吗?
答:
劳动合同到期之后不续签不是一定有赔偿金的,是要看实际情况的,
如果是出于员工个人的志愿不想再续签的,这种情况是没有赔偿金
,如果是单位不肯续签,那么就可以要求单位赔偿,但是如果单位想和员工签订新的合同,那么也没有赔偿金,但是新的合同中可以约定新的工薪待遇。 一、劳动合同到期未签有赔偿吗?
未续签
但仍在上班,可以要求双倍工资吗?
答:
劳动合同到期未续签继续上班的,可以要求双倍工资
。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系,新的劳动关系需要签订新的劳动合同,没有签订的,自用工之日起一个月后可以要求双倍工资。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
合同到期
了公司
未续签
可以直接离职吗?
答:
合同到期未续签能直接离职
,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求...
劳动合同到期未续签
继续工作后申请仲裁
答:
对于
未续签
合同的赔偿,规定如下:1. 若
劳动合同到期
后未续签,用人单位应支付经济补偿金,计算标准为每工作满一年支付一个月工资。若不满一年,按比例支付。工资以最后12个月的平均应发工资为基准。2. 若劳动者已
签订
两次固定期限劳动合同,或累计工作满十年,在提出续签无固定期限劳动合同后未被续签,...
劳动合同到期
后未书面
续签
,社保继续缴纳,工作继续,请问有何不量后果...
答:
1. 若
劳动合同到期
后未书面
续签
,用人单位可能面临法律风险,尤其是未在一个月内续签的情况下,可能需要支付员工十一个月的双倍工资。2. 用人单位若未能及时续签劳动合同,可能会被要求
签订
无固定期限劳动合同,这增加了用人单位的用工成本和不确定性。3. 在某些地区,如果用人单位未能在劳动合同到期后...
第一份
劳动合同到期
后
未续签
答:
可见,如果你在
劳动合同期满
后,单位继续用工的,视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害,只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的,应当认定为工伤。二、经济赔偿+工伤赔偿1.
未续签
劳动合同的,继续存在劳动关系的,视同
未签
合同。因此,用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的...
劳动合同到期未续签
该如何处理?
答:
在
签订
劳动合同的时候,在劳动合同中双方一般会约定好劳动合同的期限,一般是一年、三年或者五年,等劳动合同快要到期的时候,是可以选择续期的,那么,
劳动合同到期未续签
该如何处理呢?1、用人单位应在一个月内补签劳动合同。根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
劳动合同到期
后继续工作但
未续签
合同,单位要支付二倍工资吗?
答:
劳动者们也应注意,
劳动合同到期
后,如果用人单位继续使用劳动者,双方应按照《劳动合同法》的规定续签书面劳动合同,以形成新的劳动关系。如果因用人单位原因未能续签书面合同,劳动者可以根据《劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位支付
未续签
书面劳动合同的二倍工资,这种请求应当得到支持。
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