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可以和员工约定服务期
什么情况下,用人单位
可以与劳动者约定服务期
答:
律师解答:“服务期”协议是合法的
,但要在劳动合同中约定服务期有着严格的条件:第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件,才可以约定服务期。对劳动者进行必要的职业培训就不能作为约定服务期的条件。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
普工劳动合同中
可以约定服务期
吗
答:
对用人单位的普通员工劳动合同中也可以约定服务期
,不过根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同中约定服务期的前提条件是,用人单位需要对该员工进行专业的技术培训,而且已经给该员工支付了专项培训费,其他情况下合同中不能约定服务期。 一、普工劳动合同中可以约定服务期吗?普工劳动合同中可以...
劳动合同中如何约定如何
约定服务期
答:
律师解答:“服务期”协议是合法的
,但要在劳动合同中约定服务期有着严格的条件:第一是为劳动者提供专项培训费用;第二是对劳动者进行专业技术培训。只有同时满足以上两个条件,才可以约定服务期。服务期规则的本质,是限制劳动者辞职权的行使。一般来说约定服务期的形式是订立服务期协议,写明公司花钱专...
用人单位在什么情况下
可以与劳动者约定服务期
答:
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除服务期、竞业限制、保密期外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律师补充:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
劳动合同法
服务期
条款的内容是什么?
答:
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的...
约定服务期
需要满足什么条件
答:
第二十二条 用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以与
该劳动者订立协议,
约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
劳动合同
服务期
是什么意思?
答:
通过
约定服务期
,
可以
大体平衡双方利益。规定服务期的一个重要的前提是,由于用人单位通过出资培训等提供特殊待遇的
劳动者
在劳动力市场具有与用人单位谈判的能力。如果他们觉得有利可图就签。在这一前提下,应当鼓励用人单位给予
员工
特殊待遇,同时允许企业获得相应权利,从而促进劳动关系和谐稳定。鼓励其加大对...
如何
约定
培训
服务期
和违约金
答:
如何约定培训服务期和违约金?律师解答:用人单位为
劳动者
提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以与
该劳动者订立协议,
约定服务期
。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。专业技术培训,是指为提高...
建立劳动关系后劳动合同
可以
有违约金吗
答:
在劳动合同中是
可以约定
违约金,但有严格的条件限制,类似于
劳动者可以
接触到公司的商业秘密,公司
可以跟员工
签订保密协议,违反保密协议的要支付违约金,此外,公司对员工进行专业技术培训并且提供培训费的,可
约定服务期
,服务期内无故离职要付违约金。 一、建立劳动关系后劳动合同可以有违约金吗?劳动...
劳动合同中
约定
违约金的情形有什么?
答:
——在培训服务期约定中
可以约定
违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以与劳动者
订立协议,
约定服务期
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。——在竞业限制约定中可以约定违约金。
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为什么要约定服务期
没有约定服务期
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