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可以无故辞退员工吗
公司能不
能无故辞退员工
答:
法律分析:企业是不可以无故辞退员工的
,除非劳动者的行为有违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
什么是
无故辞退员工
答:
法律分析:无故辞退是用人单位没有任何理由与劳动者解除劳动关系的措施
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
公司
可以无故辞退员工吗
答:
法律分析:在劳动合同生效期间,公司不得以任何非正当理由辞退员工
,如果公司无故辞退员工应依法进行补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中的2倍补偿金,是指...
公司
可以辞退员工吗
答:
法律分析:公司是可以辞退员工
,解除劳动合同的,但需要有法定情形。依照相关的法律规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;或者严重违反用人单位的规章制度的;或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
无故辞退员工
违法吗
答:
法律分析:是违法的
。如果公司没有向当事人支付相应的赔偿,可以申请劳动仲裁。用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
无故辞退员工
怎么处理
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司
无故辞退员工
劳动法
答:
在面临被公司
无故辞退
的情况下,员工首先需要了解劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工的解雇必须基于法定情形,如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。如果公司没有明确的解雇理由或理由不充分,
员工可以
认为公司的行为是违法的。二、保留相关证据 员工在被辞退后,应及时...
公司
可以无
理由
辞退员工吗
劳动法律网
答:
用人单位不
能无
理由
辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年...
公司
辞退员工
是违法的吗?
答:
公司不
可以
随便
辞退员工
,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。法律分析用人单位在劳动合同履行期间,发现劳动者违纪违法...
公司
无故辞退员工
符合劳动法吗?
答:
用人单位
辞退员工
,
可以
分为过失性辞退、无过失性辞退以及违法辞退三种情况。其中,过失性辞退的时候,单位不需要支付任何经济补偿、赔偿金。在无过失性辞退时需要提前一个月时间通知,或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。但如果违法辞退,按照规定需要向员工支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动...
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