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合同到期不续签辞退怎么赔偿
合同到期
了
辞退
要给
赔偿
吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动...
合同到期没有续签
被
辞退怎么赔偿
答:
若未缴纳导致劳动合同解除,用人单位应支付双倍经济赔偿金
。4、针对当前情况,建议劳动者向当地劳动监察部门举报,并提供原劳动合同及能证明与企业存在劳动关系的相关证据,如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。基于这些证据,劳动者可直接向劳动部门申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可向法院提起诉讼。用人...
合同到期
员工不再
续签合同如何赔偿
答:
合同到期员工不再续签合同赔偿方式有以下两种:
1、合同到期不再续签合同,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金
;2、合同到期不再续签合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济补偿金的赔偿金,也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。合同到期单位辞退员工的赔偿如...
签了一年的劳动合同,
到期
一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,
怎么赔偿
答:
一、合同到期没有续签继续工作被辞退应该怎么赔偿?
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期
了
辞退
员工还需要补偿吗
答:
合同到期后被辞退补偿情况说明:1、如果单位不续签,
需要进行经济补偿
;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
合同到期辞退
有补偿吗
答:
如果劳动者主动要求签订无固定期限劳动
合同
,而公司不愿意
续签
,公司需要支付2N
赔偿
金。4、劳动者在单位连续工作超过10年:如果公司强行终止劳动合同,即使劳动者并
没有
主动提出要求签订无固定期限劳动合同,公司需要支付2N赔偿金。公司
辞退
员工的合法流程有:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
合同到期
公司一直
未续签
,对我有不利吗?如果被
辞退
可以要
赔偿
吗?超期...
答:
1. 若公司未在合同到期后及时续签,且已超期两年,您应被视为拥有无固定期限的劳动合同。在这种情况下,公司不能随意终止劳动合同。2. 如果公司根据《劳动合同法》第三十六条与您协商一致解除合同,或根据第四十条、第四十一条第一款解除合同,
那么公司需要向您支付经济补偿金
。3. 根据《劳动合同法》...
劳动
合同到期没有续签
被
辞退
答:
2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月
经济补偿金
的方式,与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,没有缴纳而导致劳动合同解除的,用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况,最好能先向当地劳动监察部门进行举报,同时保留好原...
...
没有续签
继续工作了一年半年现被公司
辞退如何赔偿
答:
法律分析:视为未签订劳动合同。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的,
应当支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本...
合同到期不续签
和
合同未到期辞退
视频时间 01:31
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