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合同到期不续约提前多久通知
劳动
合同不续约
需要
提前多久告知
?
答:
以上两部法规条款,并未规定劳动合同到期终止,
用人单位需要提前三十天通知劳动者
。从法律理论上讲,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的,劳动者理应清楚自己的劳动合同期限届满时,劳动合同即告终止,无需用人单位另行提前通知。需要提前30日书面通知的两种情况:...
合同到期不再续签
需要
提前通知
吗
答:
若劳动合同中规定合同到期后用人单位不续签应提前30天通知
,而用人单位未履行此通知义务,则属违约行为,应按约定支付违约金(代通知金),通常为
一个月
的工资。若合同中未作此规定,用人单位则无需提前通知,因为法律并未强制规定合同到期前双方必须通知。经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算,每...
劳动
合同到期不续签
需要
提前一个月通知
吗
答:
如果劳动合同中规定,
公司在劳动合同到期时不续签应提前30天通知
,而公司只提前一周通知,则属于违约行为。此时,公司应按照合同约定支付违约金,通常是相当于
一个月
工资的代通金。如果没有这样的约定,公司可以不提前通知,因为法律并未规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动
合同不续约
需要
提前多久告知
呢
答:
劳动合同到期单位不续签的一般需提前30日通知
,但还需参照当地法规或劳动合同中的约定。如果没有规定或约定,双方可能不需要提前通知。如果用人单位原因未办理终止或续订手续,劳动者继续工作,将形成事实劳动关系,视为合同继续履行。劳动合同是双方劳动关系的书面证明,规定双方权利义务,发生纠纷时可作为依据。
劳动
合同不续约
需要
提前多久告知
答:
《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知
,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定,没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方,有规定或约定的按照规定或约定执行。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在...
劳动
合同到期前
30天
通知
吗?
答:
需要提前三十天通知
。在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后,用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者拒绝续订的情况下,用人单位不用支付经济补偿。固定期限劳动合同到期终止后,用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是,通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件...
合同到期不
和公司
续约
,需要
提前通知
公司吗?需要
提前多久告知
公司
答:
关于劳动合同终止的通知,如果没有到期而职工希望提前解除合同,劳动者需要
提前三十天
以书面形式通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果劳动合同自然到期,即属于固定期限劳动合同到期,不需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第四十四条,...
劳动
合同到期前
30天
通知
就可以吗?
答:
(三)可自行辞职,不需要提前通知用人单位,但没有经济补偿金。劳动者和用人单位签订了劳动合同之后,劳动合同上会写明劳动合同的具体到期时间,如果是劳动者的劳动合同要到期,
那么可以用人单位提前30日通知
,也可以不通知主要通知,还是看劳动者是否愿意和用人单位进行劳动合同的续签。
劳动
合同到期
劳动者
不续签
需要
提前通知
吗?
答:
1. 劳动合同到期后,如果劳动者不想续签,
无需提前通知
用人单位。2. 若用人单位希望续签,应在劳动合同到期前
30天通知
劳动者。3. 通常情况下,如果用人单位不打算续签,无需提前30天通知劳动者。4. 如果劳动者希望续签,通常应
提前一个月通知用人单位
。5. 劳动合同期满,双方协商一致可以续签,且应在...
劳动
合同
快
到期
了
提前多久告知
是否
续约
答:
1. 劳动合同到期续签的情况下,
无需提前通知对方
,双方可以在合同到期后的
一个月
内决定是否续签。2. 劳动合同到期后,合同即终止,员工和公司都有权选择是否继续合作。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,订立和履行劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 用人单位...
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