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合同到期前一个月员工休病假
员工合同到期前一个月病假
怎么办?
答:
所以说,
在员合同到期前一个月病假应该考虑是否已经影响到公司的正常运作和利益
,如果打算解除劳动合同,看下是否不符合可签订无固定期限劳动合同的条件。若果在医疗期内公司单位则不可以解除,需要走相关法律程序。
合同到期
不续签前开始
病假
答:
3. 病假的具体时长没有法律的具体规定,而是由医疗机构出具的病休证明来确定
。医生建议休多久,员工就应休多久。4. 合同到期后,如果双方决定不续签,合同将自动终止。这个终止日期与员工孩子住院的时间无关。合同终止后,工资和报销费用的问题就不再适用,员工只能就合同有效期内的情况提出要求。5. 员工...
病假
期间劳动
合同到期
可以终止吗?
答:
一、病假期间劳动合同到期可以终止吗?
如果还在医疗期内,单位无权终止劳动合同,而需要延续至医疗期满
。如劳动者仍无法工作,则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
员工
在
合同期满前一个月请病假
手术半月后上班,合同期满可被裁员?_百 ...
答:
员工在合同到期之前一个月做手术,那么属于法定医疗期
,单位不能终止劳动合同和裁员,不然,反映到劳动局解决,申请赔偿。
合同到期
不续签前开始
病假
答:
不低于1008元即可。3,
病假时间长短法律没有具体规定,由医院开具的病休证明为准
。医生说休多久就休多久。4,合同到期后,双方不续签的自动终止,和你孩子住院多久没关系。合同终止后就不存在工资和报销费用的问题了,只能要求合同有效期内的。5,可以要求提前终止合同,属于主动离职 ...
员工病假
期
合同到期
怎么办
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工
在
病假
期间,用人单位应当按照国家规定给予员工相应的医疗期和工资待遇。因此,如果员工的
合同到期
,但仍在病假期间,用人单位应当继续为员工提供医疗期和相应的工资待遇,直到员工病愈或医疗期满为止。其次,如果员工的病假期间已经超过了规定的医疗期,但员工仍...
病假
期间
合同到期
怎么办
答:
二、法律依据《《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3
个月
到24个月的医疗期。三、《中华人民共和国劳动
合同
法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
职工病假
期间正好劳动
合同到期
是否需要续签?
答:
2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。 总之,等
员工病假
后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。 首先,劳动
合同到期
,公司要提前30天通知劳动者,说明 解除劳动合同 及赔偿情况。 其次,经济补偿,...
员工合同
快
到期
了
请病假
答:
法律客观:《劳动部关于发布<企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病
休息
不得解除劳动
合同
的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三
个月
到二十四个...
合同到期前
公司让歇年假但生病了 合同能终止吗?
答:
合同到期前
无论是否在休年假,都不影响生病
休病假
,且劳动合同终止只能在医疗期满后。因此,需要根据自己在公司服务的年限,确定医疗期的长短,合理利用并享受医疗期。
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