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合同到期后被辞退
合同
工
到期被辞退
有补偿吗
答:
劳动合同到期被辞退可以获得补偿
。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、合同到期辞退有...
合同到期
未续签继续工作然后突然被告知
辞退
?
答:
1. 如果劳动合同到期,双方未进行续签,但员工继续工作,之后用人单位突然告知员工被辞退,
这种做法可能违反了劳动法规定
。2. 根据法律规定,如果员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行,用人单位应依法向员工支付赔偿金,赔偿标准通常是按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。3. 如果员工的工作年...
劳动
合同到期
不续签算违法
辞退
吗
答:
对于劳动合同到期后未续签且被辞退的情况,
这通常视为违法解雇
。通常情况下,劳动合同到期未续签意味着双方已自然的终止了劳动关系。根据相关法律规定,用人单位在这种情况下仍需向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按法律规定与劳动者续签合同,并通过过失性辞退来规避经济补偿的支付,这种做法是违法的。经...
一年一签的劳动
合同到期辞退
答:
一年一签的劳动合同到期辞退,
若劳动者未被过失性辞退,单位违法解除合同,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金
。同时,劳动者可要求单位补缴社会保险。经济补偿金的标准是,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经...
劳动
合同到期被辞退
合法吗?
答:
劳动合同到期劳动者被辞退这种情形是非法的
。在劳动合同合同到期企业想辞退劳动者这种情况,因为属于无过失性辞退,公司要提前一个月来尽到通知劳动者的义务并支付一个月的代通知金作为赔偿金,并根据劳动者的服务年限来支付其他必要的赔偿金。 一、劳动合同到期被辞退合法吗?不合法。1、劳动合同到期后,...
合同到期
被
公司辞退
规定是什么?
答:
合同到期被
公司辞退
规定是,需要用人单位提前30天通知劳动者的,否则的话也是需要支付一个月的代通知金。劳动合同如果自然到期的,即劳动合同终止了的,如果存在以下的情况,单位需要向劳动者支付经济补偿金。单位在
合同到期之后
不愿意和劳动者续约或者愿意继续续约但是要求劳动者降低劳动报酬的劳动者就此不...
合同到期被辞退
员工如何要求赔偿
答:
合同到期后
员工被违法
辞退
的,可要求单位按照经济补偿标准的双倍来给付赔偿;如果是合同到期后单位依法提出不续签的,则只要给付经济补偿金即可,即劳动者在单位每工作满一年,就给付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
劳动
合同到期被辞退
有补偿吗?
答:
劳动合同到期
被辞退
有补偿,但是如果用人单位维持或者是提高劳动合同当中所约定的条件,继续的要求签订劳动合同的情况之下,劳动者仍然不愿意续签劳动合同的,就不属于需要支付经济补偿金的情况。 一、劳动合同到期被辞退有补偿吗?劳动
合同到期后
,如果用人单位不续签劳动合同的,用人单位是需要对劳动者进行...
工作
合同到期
仍在上班被
公司辞退
怎么办
答:
一、工作
合同到期
仍在上班被
公司辞退
怎么办?公司辞退违法的或者没有足额支付经济补偿金的可以申请劳动争议仲裁维权。劳动仲裁的流程是:1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定...
合同工
合同到期被辞退
有补偿吗
答:
1. 如果用人单位在劳动
合同到期
时维持或提高原有条件邀请劳动者续签,而劳动者不同意,则终止合同不需要支付补偿金。2. 如果在劳动合同到期时,用人单位未维持或提高条件而劳动者同意续签,则终止合同需要支付经济补偿金。3. 经济补偿金的计算标准通常是每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。4. ...
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