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合同到期我不愿意续签
合同到期我不
想
续签
怎么办
答:
法律分析:与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理离职手续
。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。用人单位在与求职者达成协议后都会签订劳动合同来保护双方的合法权益,在合同期内任何一方不得擅自单方面解除合同,如果用人单位强制解除的话需要向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金;但...
合同到期我不愿意续签
答:
法律分析:劳动合同到期,此时劳动者和用人单位都有选择的权利。劳动者不愿续签的,
可以与用人单位协商,双方协商一致无异议的,可以终止劳动合同
。但劳动者主动提出不愿续签的,不能要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第十八条规定:有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动...
合同到期我不
想
续签
怎么办
答:
合同到期不想续签的处理方式:1. 办理离职手续:合同到期后
,若您决定不续签,应按照公司的规定程序办理离职手续。这通常包括提交书面离职申请、完成工作交接等步骤。2. 确保交接清晰:在离职前,您应确保与工作相关的资料、项目等得到妥善交接,以免日后出现责任不清的情况,避免潜在的法律纠纷。3. 索取...
合同到期我不愿意续签
答:
如果劳动合同到期,劳动者不愿意续签,
可以向单位表明,然后终止劳动关系
。法律依据:《劳动合同法》第四十四条规定 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(...
合同到期不愿意续签
,公司会不会有补偿
答:
法律分析:分两种情况来看:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工
不续签
,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
...
签的
合同到期
了如果
不续签
我该怎么办
答:
法律分析:与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要
办理离职手续
。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
合同到期
自己
不愿意续签
有赔偿吗
答:
合同到期
当事人提出不续签的可不可以得到赔偿,视情况而定,具体如下:1、若公司为了留人维持原有工资或者涨工资,劳动者不想续签可以直接离开,不需要支付经济赔偿;2、公司同意续签,但是压低工资或者增加工作内容,即便劳动者
不愿意续签
,公司还是需要支付经济赔偿。经济补偿的计算方式,以下:1、经济补偿...
合同到期
自己
不愿意续签
有赔偿吗
答:
合同到期
后,如果员工自行决定不续签,通常情况下是不需要向雇主支付赔偿金的。具体情况需要根据以下因素来判断:1. 如果雇主为了挽留员工,维持或提高现有工资水平,员工可以选择不续签并无需赔偿。2. 如果雇主同意续签但降低工资或增加工作内容,员工
不愿意续签
,雇主仍需支付赔偿金。计算经济补偿的标准如下...
合同到期
个人不再
续签
该如何解决问题
答:
合同到期了不续签,可以直接走。但实践中,劳动
合同到期不续签
,无论是劳动者不续签还是用人单位不续签,最好是提前告知对方。劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接...
签的
合同到期
了如果
不续签
我该怎么办
答:
1.
合同到期不
续约需办理离职手续。2. 确保工作交接清晰,避免未来法律纠纷。3. 单位需提供离职证明。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。5. 根据第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者...
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