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合同到期经济补偿金的规定
合同到期
单位不续签
经济补偿
标准是什么?
答:
合同到期单位不续签经济补偿标准是需要按照工作年限来支付补偿金。工作每满一年的时间支付一个月经济补偿金
。《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...
劳动
合同到期经济补偿金
标准是什么?
答:
劳动合同到期经济补偿金标准是:员工在单位工作的年限每满一年就需要支付一个月的平均工资作为补偿
,
超过六个月不满一年的按照一年计算
,不满六个月的按照半年计算,支付0.5个月的平均工资作为补偿。一、劳动合同到期经济补偿金标准是什么?劳动合同到期经济补偿金标准是:解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标...
劳动
合同到期
有无
经济补偿金
答:
劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金
。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、现实中到期终止的几种组合A 在用人单位维持...
劳动合同法
如何规定合同到期
不续签的
经济补偿
答:
合同到期单位不续签,或者降低合同待遇本人不续签,
可以要求单位按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资
,以离职前十二个月平均工资做补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
合同到期
单位不续签劳动合同赔偿标准是什么
答:
合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期单位不续签劳动合同赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
劳动
合同到期
终止
经济补偿金
支付的情形
有哪些
?
答:
3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准如何规定?1、补偿数额 (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
合同到期经济补偿
最多领几个月?
答:
《劳动合同法》第四十六条规定,劳动合同期满,用人单位不续签解除劳动合同的,需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
合同到期
单位不续签
经济补偿
标准是什么?
答:
合同到期
单位不续签时,经济补偿的标准是根据员工的工作年限来确定的。具体
规定
是,每满一年工作期限,用人单位需支付相当于一个月工资的
经济补偿金
。如果工作期限不满一年但超过六个月,同样按一年计算补偿金。对于工作期限不足六个月的情况,则支付相当于半个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十四...
劳动
合同到期
不续签,
经济补偿金如何
计算
答:
2. 如果劳动
合同到期
后,用人单位没有维持或提高原劳动合同的条件,或者劳动者同意续订但双方未能就新合同达成一致,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付
经济补偿金
。每满一年,支付一个月工资的经济补偿金。3. 对于工作期限在六个月以上但不满一年的情况,应按一年计算经济补偿金。4. 对于工作...
劳动
合同到期
有没有
经济补偿金
答:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者
经济补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
合同的
话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者
赔偿金
,工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为...
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