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合同到期自己不续签补偿标准
合同到期自己
提出
不续签
的可以得到
赔偿
吗
答:
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2. 工作六个月以上不满一年的,按一年计算。3. 工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动
合同到期
劳动者
不续签
有
补偿
吗
答:
劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付...
合同到期
后
不续签补偿标准
是什么
答:
合同到期后不续签补偿标准一般取决于劳动者在该单位的实际工作年限
,年限不同,那么补偿的金额也不一样,一般为每满1年需要补偿劳动者一个月工资的标准,如果是6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。 一、合同到期后不续签补偿标准是什么 经济补偿的金额取决于劳动者在本单...
合同到期
了
自己不续签
有
赔偿
吗
答:
合同到期了自己不要求续签是没有赔偿的
。法律规定劳动者不要求续签的,
用人单位不需要支付经济补偿
;如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;用人单位需要支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八...
劳动
合同到期不续签
是否给
补偿
金?
答:
同时,劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
工作8年
合同到期不续签
有
补偿
吗
答:
3、工资
标准
的确定:经济
补偿
金的计算基数为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资;4、最高限额:经济补偿金支付的最高限额不超过劳动者
本人
十二个月的工资;5、其他补偿或
赔偿
:根据具体情况,可能还包括未休年假的工资补偿、加班费用的补偿等。综上所述,工作8年
合同到期不续签
的员工,应...
2024年
合同到期不续签
有
补偿
答:
劳动合同期限届满后,如果是用人单位不愿意续签并且辞退劳动者的话,是需要给劳动者经济
补偿
金的。经济补偿金的
标准
为劳动者每工作满一年就需要支付给劳动者一个月工资的经济补偿金,不满一年的按照半年时间来计算。 劳动
合同到期不续签
的话需要根据下列两种情况来判定是否有补偿:1、用人单位提出不续签的...
合同到期自己不
愿意
续签
有
赔偿
吗
答:
计算经济
补偿
的
标准
如下:1. 根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。2. 如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算。3. 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿按三倍工资标准支付,但最高补偿年限不超过十二年。总的来说,
合同到期
后员工
不续
...
合同到期自己不续签
公司要
赔偿
吗
答:
合同到期自己不续签公司是否需要赔偿,视情况而定:1、劳动合同到期以后,如果用人单位不续签劳动合同,是需要进行赔偿的。按劳动者在本单位工作的年限,
每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
合同到期
了
自己不续签
有
赔偿
吗
答:
合同到期
后,如果您个人选择
不续签
,通常情况下是不涉及
赔偿
的。根据相关法律
规定
,如果劳动者主动决定不续签劳动合同,用人单位无需支付经济
补偿
。然而,如果用人单位在续签时降低了原有的合同条件,而您不同意这些新的条件,则用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应支付经济...
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