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合同到期跟没到期裁员赔偿
合同到期跟没到期裁员赔偿
金怎么计算
答:
不管劳动合同是否到期公司裁员的赔偿金都是按照本人的工作年限计算的
,工作年限有几年就可以拿到几个月的工资,这也意味着在劳动合同到期后,除非是职工本人主动提出来不愿意续签的,否则用人单位是必须要续签劳动合同的。 一、合同到期跟没到期裁员赔偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
合同未到期
单位辞退员工怎么
补偿
答:
合同到期,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资
。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况。
有时,雇主会解雇员工而不给予补偿
。如果员工违反了用人单位的规章制度,或者员工的行为经其劝阻后拒不改正...
一年一签
合同到期
辞退员工有
补偿
吗
答:
合同到期后辞退没有补偿
,但是合同期内或者续签合同被辞退是有补偿的,合同期内辞退补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所...
合同未到期
被
裁员
怎样
赔偿
答:
1. 合同期限未满,用人单位单方解除劳动合同,应向劳动者支付经济补偿
。2. 经济补偿计算方式为
劳动者每满一年支付一个月工资
。3. 未满一年部分,按实际工作月份计算补偿。4. 劳动者月工资超过用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍时,经济补偿以三倍职工月平均工资为限,补偿年限不超过十二年。合同...
新劳动法
合同到期赔偿
规定是如何的?
答:
新劳动法合同到期如果存在违法辞退,那么是需要对此进行赔偿的,不存在无法辞退,不需要赔偿
。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,用人单位应支付双倍的赔偿金,即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
劳动法规定
合同没到期
被
裁员
怎么
补偿
答:
一、
裁员补偿
的构成 在员工
合同未到期
的情况下被裁员,其补偿通常包括两部分:经济补偿和可能的额外补偿。经济补偿主要是基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素计算得出的一次性支付金额。可能的额外补偿则包括未休年假的补偿、绩效奖金的支付等,这些具体补偿内容需根据公司的规定和劳动合同来确定。二、...
合同到期没
续签还在上班后来被
裁员
答:
一、
合同到期没
有续签继续工作被辞退应该怎么
赔偿
? 1、用人单位提出
不
续签的,应该支付劳动者经济
补偿金
,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
合同到期
不续签
与裁员赔偿
一样吗
答:
法律主观:合同到期了合同不续签的赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
合同没到期
公司单方面解除劳动合同怎么
赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、合同没到期公司要裁员,裁减人员时,应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的...
我劳动
合同到期
2个月,但公司未续签,现在公司
裁员
,我该得到什么
赔偿
?详 ...
答:
劳动
合同到期
,用人单位未与劳动者续签劳动合同期间,应该支付劳动者双倍工资。公司
裁员
与劳动者解除劳动关系,是否需要
补偿
,需要看公司解雇的理由是什么,大体分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该...
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