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合同和劳动法以谁为准
合同和劳动法
有冲突按哪个执行
答:
以法律为准
。如果合同上的内容违反法律、行政法规的强制性规定的,则
以法律、行政法规的强制性规定为准
。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。 无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具...
合同和劳动法以谁为准
答:
合同与劳动法不符的地方,是合同无效的的地方。
以劳动法为准
。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。...
合同和
法律冲突
以谁为准
答:
我国劳动合同法的规定是关于基准法,基准法是不能违背的,不允许当事人自由协商,所以劳动合同和劳动合同法相违背的,
是应当以劳动合同法为准的
。劳动合同是保障劳动者实现劳动权的法律形式。它可以将国家规定的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者订立劳动合同,意味着劳动权的实现,劳动者在合同期...
当劳动
合同与劳动合同法
发生冲突时以哪个
为准
答:
劳动合同约定的内容不得违反劳动合同法的规定,
发生冲突当然要以法律的规定为准
。
合同与劳动法
不符是以哪个
为准
?
答:
一、以法定时间(劳动合同法)为准
。《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人单位,即可以解除劳动合同。二、如何解除。...
简答题:
劳动法与劳动合同法
的规定不一致的时候,以哪个
为准
答:
你好
劳动法与劳动合同法
,都由全国人大常委会制定,所以效力相等,不是上位法与下位法的关系,而是一般法与特别法的关系,所以,当对同一问题规定不一至时,特别法优于一般法,即劳动合同法优于劳动法!!
与公司签订的
劳动合同
中约定的条款
与劳动法
有差别的时候以哪个为主?
答:
当然以
劳动法
、
劳动合同法为
主,公司可以自己制定劳动合同,但是合同中的条款以及公司的规章制度不能大于以上两法的相关规定。否则,大于两法规定的合同条款为无效条款。第一个问题你可以以公司未为你办理社保为由申请劳动仲裁要求违法解除劳动关系的赔偿金。第二个问题,社保应该是用人单位为符合条件的劳动...
劳动
合同与劳动法
离职时间出现冲突,以哪个
为准
?
答:
以劳动法为准
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职...
与单位签订的
劳动合同与
《
劳动合同法
》有抵触时,
以谁为准
.
答:
劳动者与单位签订的劳动
合同与
《
劳动合同法
》有抵触,需要以《劳动合同法》
为准
,劳动者可以要求用人单位按照《劳动合同法》规定变更相关条款,用人单位拒绝,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关...
合同书和劳动法
,应该以哪一个
为准
?
答:
应该合同书是按照劳动法修订的,如果
合同书与劳动法
要求不符,就一定把合同保护好,这个是日后纠纷的法律证据。另外,如果你提前一个月交辞职报告,你单位说你,你拿劳动法条文出来,他们也不能把你怎么办,放心吧。
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