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合同工与招聘人员的区别
事业单位聘用
工和合同工
有
区别
吗?
视频时间 01:56
聘用
工与合同工的区别
答:
1. 待遇差异:合同工的薪酬源自用人部门的内部经费
,通常工资水平较低,扣除社保后收入更少;相比之下,正式工的工资由国家财政支持,较为稳定,并且收入较高,退休后的福利也更为优越。2. 工作权限区别:在日常工作执行中,合同工主要负责协助执法工作,并无执法权;而正式工则拥有执法资格,能够对合同...
聘用
工与合同工的区别
答:
2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中
,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。3.
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式...
直签
员工和合同工区别
答:
3、招聘方式不同:合同工是通过人事部门
,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。4、
劳动关系的不同
:派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系。
合同
制
和
聘用制
的区别
答:
1、适用的主体不同:(1)合同制的单位是指在我国境内的企业、个体经济组织
(含个体工商户、民办非企业单位)以及实行企业化管理的事业单位、通过劳动合同与工勤人员建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等;(2)聘用制的单位仅指事业单位,不包括按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业...
编制
和合同工的区别
答:
编制和合同工的区别:
招聘方式不同
:合同工是通过人事部门发布招聘信息,通过面试流程后,与其签订劳动合同,建立的是劳动关系;编制工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获得工作。
工作权限不同
:合同工只能是协助执法;而编制工则具有执法权,可以指挥合同工协助执法。
待遇不同
:合同...
正式
工和合同工有什么区别
答:
(1)
待遇不同
:合同工工资由用人部门内部资金支付,工资一般较低;正式工工资由国家财政保障,工资较高;(2)
工作权限不同
:合同工只能在日常执法行动中协助执法,而正式工具有执法权,可以指导合同工协助执法;(3)
招聘方式不同
:合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同,...
正式职工
和合同
制职工
有什么区别
答:
合同工和正式工的区别有:1、签订的主体不同;2、工资、福利
待遇不同
。合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。正式工是...
事业单位编制
和合同工的区别
答:
事业单位
合同工
属于临时
招聘
性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定
人员
去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。主要
区别
有六点:1、工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决;合同制人员工资由单位预算外收入中解决...
招聘工和合同工
性质上
有什么区别
答:
回答:
招聘工
就相当于原先的临时工,而
合同工
就相当于正式工,两者性质不一样,待遇也不一样。
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