00问答网
所有问题
当前搜索:
合同工和劳务派遣哪个好
劳务派遣工和合同工哪个好
答:
劳务派遣工和合同工相比较合同工更好
。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位...
劳务派遣
与
合同
制
哪个好
答:
合同制好
。1、雇佣关系:合同制员工直接与用工单位签订劳动合同,用工单位对员工的管理和控制权较大。劳务派遣制员工与派遣机构签订劳动合同。2、福利待遇:合同制用工单位可以更直接地管理员工的工作内容、时间和工作条件,并对员工的薪资和福利待遇进行直接决定和提供。劳务派遣员工的薪资和福利待遇由派遣...
劳务派遣工和合同工哪个好
答:
合同工比较好
。根据查询找法网显示,合同工和劳务派遣相比,一般合同工比较好,直接与用人单位签订劳动合同。劳务派遣是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向用工单位,由用工单位对被派遣劳动者进行管理、从事用工单位安排的劳动,但由劳务派遣单位向劳动者支付工资的一种用工形式。劳务...
劳务派遣工和合同工哪个好
答:
合同工好
。1、签合同的对象:劳务派遣工是跟第三方签合同,合同工是跟用人单位签合同。2、薪资发放形式:劳务派遣工是第三方发放薪资,合同工是用人单位发放薪资。3、工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,合同工也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。综上所述,合同...
合同工和劳务
工
哪个好
答:
合同工比较好
。合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同。第一,劳动关系的区别。合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。法律分析劳务工又称劳务派遣工,是劳动者与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司...
派遣工和合同工哪个好
答:
派遣
工和合同工
相比,合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对...
编外
合同
制
和劳务派遣哪个好
答:
首先,从企业的角度看,
劳务派遣
具有很大的优势。劳务派遣可以让企业更加灵活地调配人力资源,根据项目的需要进行人才的调配,有效地降低了用工成本并提高了企业的竞争力。而编外
合同
制则相对较为刚性,一旦招聘了员工,企业便需要承担相关的福利待遇和风险。其次,从用工者的角度看,编外合同制更为稳定和...
中建三局劳
派遣
和汉阳市政
合同工哪个好
答:
中建三局劳派遣和汉阳市政
合同工
劳
派遣好
。根据查询相关信息显示:
劳务派遣
的优点是用工单位可以灵活调配人力资源,减少用工风险和用工成本,而劳动派遣员工的优点是可以获得更高的工资和社会保障。而合同工的优点是获得更高的稳定性和就业保障,而用工单位则需要承担更高的用工成本和用工风险。
劳务派遣
与
合同
制
哪个好
答:
同时用人单位的可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后,用人单位
与劳务派遣
组织签订《劳务派遣
合同
》,劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》,用人单位与劳务人员签订《劳务协议》,用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系,没有聘用合同...
劳动
合同
制
和劳务派遣
制的区别是什么?
哪个好
?
答:
2.薪资发放形式不同。
合同
制是用人单位发放薪资,
劳务派遣
是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作岗位上实施,合同制也就是在本单位编制内,单位招聘的合同制岗位。另外,劳务派遣用工单位应承担的责任如下:1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳务派遣和合同工待遇一样吗
劳务派遣和编外合同哪个好
合同制跟劳务派遣哪个好
9月1日起劳务派遣变为合同制
很多人愿意做政府合同工
国企合同工和劳务派遣的区别
合同工和劳务派遣工有什么区别
合同工干够多少年转正
直签合同和派遣哪个好