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合同期内辞职算违约吗
签三年
合同
可以
辞职吗
?会
违约吗
答:
法律分析:不算
。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。签了三年合同突然辞职是不算违约的,一般员工只要提前三十天通知用人单位离职,并办理好交接的工作,这种行为就算是履行了自己的义务,只要与用人单位没有任何的经济纠纷期限一到就可以直接走人。辞职一般不需要支付违约金。除了“...
合同期
未满提出
辞职算违约吗
答:
合同期未满提出辞职不算违约
。合同期未满意思是指劳动合同约定了劳动期限,劳动者提前离职。只要劳动者符合法律规定的条件向用人单位提出离职请求,即使合同期限没有届满,当事人辞职也不算违约。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
签了劳动
合同
可以中途
辞职
要付
违约
金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。答镇新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则...
合同期
未满提出
辞职算违约吗
答:
合同期未满提出辞职不算违约
,劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期内需提前三日通知用人单位辞职。但是在用人单位与劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定的,属于违约。若劳动者违反服务期约定,未经协商一致通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司与劳动者签订协议,为劳动者提供专项...
暑假工
合同期内辞职算违约吗
答:
法律分析:签了劳动
合同
,如果你在合同尚未到期的情况下申请
辞职
,会有以下3种情况:1.《劳动法》第三十二条规定,如果你还在试用
期内
,你可以随时提出辞职申请,通知用人单位解除劳动合同,不
违约
。2.《劳动法》第二十四条规定,如果你与用人单位对你的辞职申请协商一致,劳动合同可以解除,不违约。3.如果用人...
合同期内辞职
需要交
违约
金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位 签订劳动
合同
后, 劳动合同期限 内,可以提出
辞职
,不
算违约
金。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系 后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
签了三年
合同
中途
辞职算违约吗
答:
法律分析:不算。如果劳动者想要
辞职
的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就告诉用人单位一方,说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话,必须要提前一个月申请,如果不是提前一个月申请的话,就属于
违约
,这个时候就要向单位付一定的违约金。违约...
劳动
合同
没有到期而
辞职算违约吗
答:
不算。员工在
合同期内
提前三十日以书面形式通知用人单位
辞职
不
违约
。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过...
劳动
合同
期限
内辞职
需要
违约
金吗
答:
法律分析:根据《劳动
合同
法》规定,劳动者支付
违约
金的情形为约定服务期且服务期未满而离职,或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
合同
期限
内辞职
需要
违约
金吗
答:
法律分析:原则上劳动
合同
不得随意约定
违约
金,所以在劳动合同关系中,劳动者在合同期限内提出
辞职
无需支付违约金。但是如果劳动合同中约定有最低服务期限,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,且支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果劳动合同中约定了竞业...
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