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合同期未满辞职需要付违约金吗
合同未
到期
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:劳动者按规定辞职,
不需要承担违约金
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
合同期未满辞职需要付违约金吗
答:
法律分析:合同未到期就辞职员工不需要承担违约金
。在劳动合同中,只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
合同
期满前
辞职违约金
员工
需要支付吗
?
答:
合同期满前辞职违约金员工一般是不需要支付的
。如果员工在合同到期前离职但是按照公司的规定提前了一个月提出了书面报告的离职申请的,那么是可以正常离职且不需要支付违约金的。 一、合同期满前辞职违约金员工需要支付吗?合同期满前辞职违约金员工一般是不需要支付。劳动合同违约,是指劳动合同的一方当事人...
劳动
合同期
内
辞职
有
违约金吗
答:
职工在合同期限内辞职不一定需要支付违约金
,如果辞职职员满足违反的是以下条款的规定,那么就有需要支付违约金的可能。相关法律规定:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位...
合同期未满辞职需要付违约金吗
答:
2、劳动者违反服务期约定的,属于违约,应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
合同期未满
提前一月
辞职违约金需要支付吗
?
答:
合同期未满
提前一月
辞职
违约金一般是不需要支付的,但如果用人单位在前期给予劳动者培训的费用,或者是双方签订了保密的协议,那么就可以要求劳动者支付,这都需要结合实际情况来处理。 一、合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗?不
需要给违约金
,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,...
员工
合同未
到期
辞职要付违约金吗
答:
法律分析:
合同未
到期
离职
一般
不需要给违约金
。但是以下情况劳动者
需要支付违约金
:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务
期限
,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据:《...
合同未满辞职需
不
需要付违约金
答:
一般来说,这个合同未满而这个劳动者是按正常程序离职的是不
需要支付违约金
的,除非这个劳动者有不按劳动合同规定里的执行或者约定了这个专业技能培训后的服务期,有违约的情况的话则需要支付违约金。 一、
合同未满辞职需
不
需要付违约金
合同未满辞职是不需要支付违约金的。如果用人单位进行了专业技能...
劳动
合同未
到期
辞职需要付违约金吗
答:
劳动
合同未
到期
辞职
是否
需要支付违约金
,取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定。一般情况下,如果劳动合同中明确规定了违约金条款,且该条款符合法律规定,那么员工在劳动合同未到期时辞职,可能需要支付相应的违约金。但是,如果劳动合同中
没有
明确规定违约金条款,或者该条款
不
符合法律规定,那么员工辞职...
签订了劳动
合同没满合同期限
可以
辞职吗
?辞职会不会有
违约
什么的严重后果...
答:
签订了劳动合同
没满合同期限
可以
辞职
,辞职一般不
需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,劳动者违反约定的”两种情况外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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