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合同未到期企业辞退员工
劳动
合同未到期
能
辞退员工
吗?
答:
劳动合同未到期能辞退员工
,但是如果是非法辞退劳动者,需要赔偿劳动者一定的赔偿金,如果是劳动者提出解除劳动合同,或者劳动合同无效解除,可以和用人单位进行协商并且解除不需要支付劳动者赔偿金。 一、劳动合同未到期能辞退员工吗?需要根据具体情况认定,如果是没有理由辞退,需要根据具体的情况进行赔偿,...
开除员工
时劳动
合同未到期
需要怎么赔偿
答:
劳动合同未到期公司依法开除员工并不需要支付任何赔偿金
,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工有重大过错,不符合录用条件,或者因员工的原因造成劳动合同无效的,不管劳动合同有没有到期,公司都有单方辞退的权利。 一、开除员工时劳动合同未到期需要怎么赔偿?依法开除员工不需要支付赔偿金。《...
合同没
到如何期
辞退员工
?
答:
合同没到可以在对方存在过错的情况之下立刻辞退员工
,如果劳动者没有过错的话,那么是需要
提前30天通知劳动者解除劳动合同的
。或者是因为劳动合同双方当事人协商一致也可以解除劳动合同。 一、合同没到如何期辞退员工?合同没到可以在对方存在过错的情况之下立刻的辞退员工,根据我国立法可知,在合同还没到期...
劳动
合同未到期辞退
赔偿标准是什么?
答:
一般来说,在劳动合同没有到期的情况下,
如果没有经过培训或转岗,用人单位无正当理由辞退员工,是不合法行为,应该支付劳动者经济补偿
,补偿的标准按月平均工资三倍的数额,支付经济补偿的年限不超过十二年。 一、劳动合同未到期辞退赔偿标准是什么?解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿,在公司工作一年应该有...
公司
劳动
合同未到期开除
怎么赔偿?
答:
合同未到期公司辞退员工,
公司应当支付经济补偿金。如果公司不能支付,可以申请劳动仲裁,通过法律解决
。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
合同没到期辞退员工
怎么赔偿?
答:
合同没到期辞退员工
的赔偿,是根据《劳动合同法》第四十七条 :经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...
合同
不
到期单位辞退员工
怎么赔付
答:
1. 如果劳动
合同未到期
,
用人单位
违法
辞退员工
,应支付双倍的经济补偿金。2. 经济补偿金的计算方式为:员工在本单位工作满一年的,支付一个月的工资;半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
合同未到期辞退员工
有什么法律后果?
答:
如果
员工
是因为在试用期无法满足工作要求而被
辞退
,也不需要支付补偿金即可直接解除劳动关系。如果确定劳动关系满一个月,由于员工个人原因拒绝签劳动
合同
的,也可以直接辞退该员工。(二)需要支付经济补偿的情况 第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
劳动
合同没到期
被
辞退
怎么赔偿?
答:
在劳动合同没有到期的情况下,若未经过培训或转岗,无正当理由而辞退员工,
是不合法的行为
,解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。《劳动合同法》同时规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
合同没有到期公司辞退
怎么赔偿
答:
合同未到期公司辞退员工
的赔偿通常遵循《劳动合同法》的规定,即每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于工作期限在六个月以上不足一年的,赔偿半个月工资;不足六个月的,赔偿相应半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,计算方式为应发工资。二、违法...
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