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合同法口头合同有效吗
口头合同有效吗
?
答:
口头协议一般是有法律效应的
。一、口头协议的概念 口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供。二、口...
合同
没有约束力
口头
约定
有效吗
答:
1、如果该合同内容属于法律、行政法规规定采用书面形式的,口头约定不具有法律效力
;2、当事人约定采用书面形式的,但在没有签订书面合同之前,口头约定的合同内容无效;3、若不是上述两种情况,则当事人双方的口头约定是具有法律效力的。【法律依据】《合同法》第十条规定:当事人订立合同,有书面形式、口...
劳动
合同法
规定只订立
口头合同有效吗
答:
总之,根据劳动合同法,
口头形式的劳动合同无效
,必须采用书面形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
口头协议有效吗
?
答:
口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,
这种协议一般是有法律效应的
。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供。口头合同是未签订书面合同的一种合同形式,《中华人民共和...
口头协议
是否
具有法律效力
?
视频时间 01:01
劳动
合同法
规定只订立
口头合同有效吗
答:
劳动
合同法
规定只订立
口头合同
,合同无效,必须书面合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以说劳动合同必须采用书面形式,口头形式是不...
电话中约定的
合同有法律效力吗
答:
口头
约定的
合同
,只要不违反法律规定,是
具有法律效力
的。但在实际应用中,虽然当事人双方的口头约定具有法律效力的,但是如果其中一方对该口头约定予以否认并不履行相应的义务,那么就需要另一方提供证据来证明该口头约定的存在,否则空口无凭,很难让法律对此约定予以认定。法律分析根据相关法律规定,当事人...
租赁
合同
可以
口头
约定吗
答:
根据我国相关法律规定,租赁合同应当采取书面形式,
口头
约定并不具备法律效力。根据《中华人民共和国
合同法
》规定,租赁合同属于一种特殊的合同,应当采取书面形式。具体来说,租赁双方应当通过书面
协议
明确租赁物品、租金、租期等关键条款,以确保合同的真实性和
有效
性。虽然口头约定可以作为合同的形成方式之一,...
代签
合同口头
授权可以吗
答:
在某些情况下,口头授权是可以的,但根据《中华人民共和国
合同法
》的规定,合同应当采用书面形式。
口头协议
不能被视为
具有法律效力
的合同。因此,如果需要确保合同的
有效
性和可执行性,建议使用书面形式进行授权委托。在口头授权的情况下,建议记录下授权的具体内容和时间,以确保双方的权益得到保护。【法律...
劳动
合同法口头
订立
有法律效力吗
答:
法律分析:
口头
订立劳动合同一般来说是没
有法律效力
的,因为根据我国劳动
合同法
的相关规定,如果用人单位和个人要确定劳动关系,应当订立书面形式的劳动合同,主要也是为了保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则...
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