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合同法新修订
2022劳动
合同法最新
规定
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动
合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约...
中国劳动
合同法
2022新规定
答:
最新
劳动
合同法
规定:(一)经营劳务派遣业务应具备下列条件:1、注册资本不得少于二百万元;2、有开展业务的场所和设施;3、有符合法律、行政法规的管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。(二)被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。(三)劳动合同用工是我国企业基本用工形式。(四...
合同法
全文
最新
2022
答:
民法典合同编共29章、526条,在合同编之下设三个分编、分别为第一分编“通则”、第二分编“典型合同”和第三分编“准合同”。
合同法
全文
最新
2022相较之前的《合同法》(已废止)增加了物业服务合同,完善了电子合同相关规定,严禁了高利贷和“霸王条款”。①针对物业服务领域的突出问题,《民法典合同...
2022新劳动
合同法
实施细则是如何规定的?
答:
第十九条 有下列情形之一的,依照劳动
合同法
规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,...
2022年劳动
合同法新
规定
答:
2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
劳动法
合同法
2022年新规定
答:
《中华人民共和国劳动
合同法
》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共...
中华人民共和国
合同法
全文
最新
2022
答:
合同法
第七十七条第二款、第八十七条、第九十六条第二款所列合同变更、转让、解除等情形,依照前款规定处理。在这里首先小编给大家列举了一下,我国新的民法总则当中的基本框架。其中就包括了合同这一块。其次,还给大家重点的介绍了《合同法》的相关规定,比如说合同的效力问题。就是当法律,行政法规所...
2022年新劳动
合同法
何时实施
答:
2022年7月1日。2022年7月1日起,
新修订
的劳动
合同法
将正式实施。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律法规。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订...
劳动
合同法
2022年新规定
答:
国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了
修订
,第十五条第二款中的必须依照国家有关规定,履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。
最新
劳动法实施细则全文包含了目录、劳动
合同
的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣几方面的内容。根据《中华人民共和国劳动合同...
中华人民共和国
合同法最新修订
实施是什么时间
答:
中华人民共和国
合同法最新修订
时间是1999年3月15日,不过2009年及2012年最高法对合同法进行司法解释。进一步明确界限及补充合同法的相关规定,司法解释的效力等同于其所解释的法律,合同法的司法解释和合同法本身的条文效力是一样的,但并没有修改合同法本身。1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次...
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