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合同签3年中途辞退有赔偿吗
劳动
合同签3年
被
辞退
就一定
有补偿吗
答:
劳动合同签三年被辞退不一定就必须要支付经济补偿
,例如劳动者本人严重的违反了用人单位的规章制度,被国家有关部门依法追究刑事责任,提供虚假的材料证明,或者一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失,不管签了几年的合同被辞退都没有补偿。 一、劳动合同签3年被辞退就一定有补偿吗?不一定,...
3年合同
期
辞退
员工最多
补偿
多少?
答:
3年合同期辞退员工最多补偿6个月工资
,我国法律上明确规定了用人单位强行辞退员工的可以按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准进行赔偿,具体情况下还需要根据实际的辞退原因来进行认定。 一、3年合同期辞退员工最多补偿多少?年合同期辞退员工最多补偿6个月工资待遇,根据《劳动合同法》第四十七条经济补...
签了
3年合同
被
辞退有赔偿
金吗
答:
法律分析:三年劳动合同解聘需要赔偿
。用人单位除依法无需支付经济补偿金的情形外,其他情况下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共...
合同签
了
3年 中途
被
辞退
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 4、法律...
签了
3年
劳动
合同
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律主观:劳动合同签3年被辞退,存在下列情形没有经济补偿:严重的违反了用人单位的规章制度
;被国家有关部门依法追究刑事责任;提供虚假的材料证明;一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失;其他。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
签订三年
劳动
合同
被
辞退有赔偿吗
答:
法律主观:劳动
合同签3年
被
辞退
,存在下列情形没有经济
补偿
:严重的违反了用人单位的规章制度;被国家有关部门依法追究刑事责任;提供虚假的材料证明;一些所作所为已经严重的给用人单位造成了重大的损失;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
和单位签了
3年
的
合同
未到期,被
辞退
应当
补偿
我几个月的工资
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
劳动
合同签3年
被
辞退
一定
有补偿吗
答:
需要区分情况。被过失性
辞退
,用人单位不需要
赔偿
;被非过失性辞退,用人单位应当支付
3
个月工资的经济
补偿
;被违法辞退,用人单位应当支付6个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
签了
三年合同
被
辞退
要
赔偿
多少钱
答:
6个月工资的
赔偿
金。
3年合同
期
辞退
员工,属于非过失性辞退的,用人单位支付3个月工资的经济
补偿
。属于违法辞退的,用人单位支付6个月工资的赔偿金。
我工作两年了劳动
合同签三年中途辞退
含五险金公司给予什么
补偿
_百度...
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下
3
种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
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