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合同薪资和谈的不一样能签吗
劳动
合同薪资与
口头说
的不一致
怎么处理?
答:
1、如果工资在
合同和
口头
不一样
,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是你已经签署了该份协议,对你而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。2、阴阳
工资合同
在一些民营企业大量存在,有的是为了合理避税,有的是为了少缴纳五险一金,有的是为了防止将来的劳动纠...
劳动
合同和谈的工资不一样
答:
法律分析:如果签订劳动合同时,发现写的工资跟约定的不一致,
双方对工资条款未提出异议的,并且签字确认的,那么合同有效,受法律保护的
。之后,双方若是因为工资不一致产生纠纷的,将以劳动合同写的工资条款为准。员工签订合同时,发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致,要及时提出异议,否则签订后将产...
合同
上
的工资和谈
好工资
不一样
,请问这样的合同合法吗?
答:
违法,合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效
。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。法律分析合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有...
签订合同
时发现
薪水与
面谈
不同
,还应该
签吗
?
答:
大多数时候,求职者是弱势方,不得不签的
。你说你拒绝签,企业可不会因为你更改劳动合同条款,也不会和你妥协沟通,顶多劝几句,你要是固执己见,公司就会觉得你拎不清,当然,本身也确实没拎清,因为你并不是独一无二的人才,你不愿意,还有人挤破头进来。放眼望去,签不平等合同如此、996的也是...
紧急:
合同
上
工资和
面试的时候说
的不同
,还要不要签?要不要和薪酬部沟通...
答:
朋友,先谈清楚比较好,
如果他们只是签一个底薪就无所谓,关键签的不是底薪,是薪资
,如果现在不谈好,那发工资的时候发你二千多,你也没有办法,白纸黑字,我就上过一次朋友的朋友的当,所以不管工厂能不能用到劳动合同,所以还是保持原则好,即然他们都写了2500,要求他们再写一份,如果诚心用你的,他们是不...
实发
工资和
面试时
谈的不一样
答:
1
、面试时说好
的工资
,等
签合同
时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定
工资的
话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等,更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益。在劳动合同...
合同
上写
的工资和谈
好
的不一样
答:
然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放
的工资与
劳动
合同的工资不一致
,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。二、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理? 用人单位与劳动者
签订
劳动合同时,应当明确约定劳动...
有没有骗
签合同
的,
工资和谈的
时候
不一样
且实发比预计少
答:
有。由于有些公司所
签订
的劳动
合同
中约定
的工资
金额
和谈的
时候
不一致
,并且实际发放的金额更少的情况,我国出台了一部《劳务合同规范》,上面规定企业不得欺骗劳动者签署合同,并克扣劳动报酬。劳动者遇到以上情况,可以直接向当地的劳动部门反映,或者直接申请劳动仲裁。
...以后要离职让补
签合同
,并且合同上
薪资与
之前
谈的不一样
答:
劳动者上班一个月,公司但没有
签订
劳动
合同
,离职时,公司要求签订劳动合同,而且
工资与
之前约定
的不一致
,劳动者可以拒绝签订劳动合同,而且反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。
请问我当时面试时和公司达成协议,底薪是5000,实际
签合同
公司只写...
答:
不存在合法不合法。
合同
约定的底薪,只要不低于当地最低
工资
标准,都是合法的。你问题的核心是有没有违约。关键是能不能证明谈好的是5000。合同白纸黑字2500,你自己也签字确认了,现在你说实际上约定是5000需要你证明这一点
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先签合同再谈薪资合法吗
劳动合同薪资和谈的不一样
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工资15000合同签2100
合同上面的薪资与面谈不一样