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合同解除需要赔偿吗
合同
期内
解除
劳动合同怎么
赔偿
答:
具体如下:
1、合同期内解除劳动合同,若属于员工方的原因,如未通过试用期等,用人单位不需要赔偿
;2、合同期内解除合同,若属于公司按照法定事由解除合同,且符合补偿条件的,应当保险员工在本单位的工作年限,以及解除劳动合同前员工的12个月平均工资,综合计算经济补偿金;3、若合同期内解除劳动合同,属...
解除
劳动
合同
如何
赔偿
答:
法律分析:
1、双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
聘用
合同解除
有
补偿
金吗
答:
综上所述,用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿,
要依据解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
解除
劳动
合同
能
要赔偿
金吗
答:
法律分析:如果是单位违法解除合同的,应当向员工支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
合同
到期了辞退
要
给
赔偿吗
答:
合同
到期辞退申请
补偿
的方式如下:1、如是经用人单位提出,双方协商一致
解除
劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金;2、如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付
赔偿
金。合同到期辞退员工怎么补偿1。劳动合同期满,用人单位...
协商
解除
劳动
合同需要
支付
补偿
金吗
答:
法律分析:协商
解除
劳动
合同需要
支付
补偿
金。如果双方就经济补偿金的给付标准自行达成协议,如约定的给付标准低于法定标准,应在协议中特别注明已明确告知劳动者法定标准,并且要求劳动者在协议中明确已放弃要求补足差额的权利,以避免不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
解除合同
可以要求哪些
赔偿
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:解除劳动合同的赔偿是按照每满一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的,但涉及到公司强行解除劳动合同的,那么应当按照双倍的经济
补偿
金来进行处理,但涉及到员工存在违法的不
需要
支付赔偿。一、解除劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同...
用人单位违法
解除
或终止
合同
,
需要
向劳动者支付
赔偿
金吗
答:
1、劳动
合同
到期,用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同,而劳动者不同意的,不
需要
支付经济
补偿
。不符合前述条件的,要向劳动者支付经济补偿金。2、劳动合同期内,劳动者有严重违反规章制度等情形的,用人单位可依法
解除
劳动合同,并不需要支付经济补偿金。3、劳动合同期内,用人单位没有劳动合同法...
乙方
解除
劳动
合同需要赔偿吗
答:
法律分析:如果劳动者自己主动辞职的,用人单位是无
需
支付经济
补偿
金或者
赔偿
金的。用人单位有未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等情形的,劳动者可以
解除
劳动合同不用赔偿。
双方协商一致
解除
协议
需要
支付
赔偿
金吗
答:
法律分析:看协商解除条件是否包括
需要
支付违约金,一般不需要支付。协议解除是指合同成立后,在未履行和未完全履行之前,当事人双方通过协商而
解除合同
。 法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解...
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