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合法辞退员工的理由
公司可以以什么
理由辞退员工
答:
法律分析:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的
。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
辞退员工的理由
答:
以下是常见的几种辞退理由:一是违反公司规章制度
。员工如果违反公司规章制度,如严重迟到、旷工、违反保密条款、盗窃公司财物等行为,公司有权解除其劳动合同。二是
工作经验不符合要求
。
如果员工在工作中经验不足
,无法完成分配的任务或者对公司业务发展无贡献,公司可以根据合同条款,选择解除其劳动合同。三是...
开除员工的
法定
理由
答:
合法辞退员工的理由有哪些:
1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同
。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件
; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法追究...
公司在什么情况下可以
开除员工
答:
根据劳动法的有关规定,公司在以下情况下可以合法辞退员工:
1、员工在试用期被证明不符合录用条件的;2、员工严重违纪,违反单位的规章制度的
;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的;5、员工以欺诈,胁迫手段或者趁人之危订立...
公司
辞退员工的合法理由
答:
公司辞退员工的合法理由如下:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
4、员工患病或者非因工负伤
,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;5、
员工不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
合法解雇的理由
是什么
答:
根据我国劳动法的规定,
合法解雇的理由
如下:1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
公司
合法辞退员工理由
答:
仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,
致使劳动合同无法履行
,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,...
公司
辞退员工的
正规
理由
有哪些?
答:
您好,您的问题应该是两个,经概括回答如下:1.公司
辞退
你们没有法律依据,虽然没有签订劳动合同,但是你们已经形成了事实劳动合同关系,也受劳动合同法的调整。依据劳动合同法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位才可以辞退,如果没有严重违法公司规章制度,又没...
公司
辞退员工
要什么
理由
?
答:
不需要
理由
。只需要
合法
程序,依法按程序
辞退员工
(解除或终止劳动合同)是用人单位的权利。注意:违法辞退员工需要承担相应的法律成本。
公司以什么
理由解雇员工
是
合法的
?
答:
5.因为上班迟到了几分钟而被
解雇
,即使迟到的时间很短且不会对工作产生明显的负面影响。这些奇葩
辞退理由
都是不合理和不道德的,而且在某些国家和地区可能会构成非法歧视。如果您遭遇了这种情况,建议您联系相关的法律机构或劳工组织,以寻求合理的帮助和支持。
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