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合理不合法怎么处理
税法规定合情
合理不合法如何处理
答:
可以向原审法院或者原审法院的上一级法院提起上诉
。依据中国相关法律的规定,人民法院作出的判决不合理的,当事人对判决不服的,应该进行司法救济,而不是投诉,例如申请再审、提起上诉等。
合法不合理怎么处理
答:
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿
。第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。第一千一百六十八条二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
合同
不合法怎么
处罚?
答:
合同不合法的处理是有欺诈、胁迫等情形的,
当事人可以申请法院或仲裁机构撤销合同
;有主体不合法、内容不合法等情形的,当事人可以申请法院确认合同无效。合同无效或撤销后自始无效。【法律依据】根据2021年1月1日生效的《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事...
关于群众利益
合理不合法怎么办
?
答:
我觉得如果
合理
的话,
不合法
的情况也是可以从宽
处理
的,法律也是在不断改进并且能够符合人们的生活状态的。
...的
不合法
,合法的不合情。你在工作中要
怎么处理
情,理,法三者的关系...
答:
倘若我们不考虑“情”,用“理”来解决问题,在法和
理不
一致的情况下,其结果必然也会造成违法的现象发生。所以,我们应该在坚持法治的基本原则的前提下,树立“先天下之忧而忧”的忧民意识,真正“急群众之所急,想群众之所想”,兼顾情理,为群众办实事,谋福利,将“情理法”统一于华西村的建设中...
怎样
才合理,企业规章制度不
合理怎么办
答:
(一)、规章制度必须
合法
所谓合法,包括内容合法和程序合法。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这就体现了规章制度必须内容合法。程序合法指规章制度的制订必须符合法律...
发生既不
合理
又
不合法
的事可以用什么办法解决?
视频时间 00:30
规范性文件
不合法
的
处理
答:
规范性文件
不合法
的,人民法院可以在裁判生效之日起三个月内,向规范性文件制定机关提出修改或者废止该规范性文件的司法建议。规范性文件由多个部门联合制定的,人民法院可以向该规范性文件的主办机关或者共同上一级行政机关发送司法建议。情况紧急的,人民法院可以建议制定机关或者其上一级行政机关立即停止执行...
遇公司不
合理
制度你会
怎么办
?
答:
遇公司不
合理
制度,我会有以下四种
处理
方式:第一,我会跟领导沟通这个制度的不合理之处。如果公司出现了不合理的制度,我会向我的直属上级提出自己的看法,希望领导能够帮我解决问题。我不会一言不发,默默接受。就比如我刚来公司的时候,规定是每天下午5点下班,如果加班会有加班费。但是当我们部门换了...
村集体分土地拆迁补偿款不
合理怎么办
答:
到法院起诉的程序与其他普通民事案件相同,但是要有针对性的提供补偿款分配不公平、不
合理
、
不合法
的证据,由法院进行判断。2、集体经济组织成员因未实际取得土地承包经营权提起民事诉讼的,人民法院应当告知其向有关行政主管部门申请解决。集体经济组织成员就用于分配的土地补偿费数额提起民事诉讼的,人民法院...
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