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名词解释劳动争议调解
如何理解
劳动争议调解
答:
法律分析:(一)
双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决
。(二)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的,...
什么是
劳动调解
答:
劳动调解指的是在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时
,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的居中调解,通过劳动争议调解达到法律咨询、解决争议的效果。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委...
劳动争议调解
的概念是什么
答:
劳动争议调解是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他机构
,依照法律、法规和有关政策,对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的75式,促使其在互命谅互让的基础上解决争议的一种活动。调解有广义和狭义之分。广义的劳动争议调解包括各种组织以各种方式对劳动争议案件进行调解。例如,劳动人事...
什么是企业
劳动争议调解
答:
法律分析:企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后,
在企业劳动争议调解委员会的主持下,在查明事实、分清是非的基础上,遵循一定原则
,通过宣传国家法律和政策,促使企业和有争议的职工达成协议,从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业...
劳动争议
仲裁
调解
与行政调解的区别有哪些
答:
1、 劳动合同变更 、终止纠纷
2、集体 劳动合同纠纷 3、 事实劳动关系 争议 4、劳动报酬纠纷 5、工作时间纠纷 6、安全责任纠纷 7、经济补偿纠纷 (二)劳动保险纠纷 1、 养老保险 纠纷 2、 医疗保险 纠纷 3、 失业保险 纠纷 4、 生育保险 纠纷 法律规定:《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》...
劳动争议调解
的概念和特征
答:
劳动争议调解
的概念和特征:1、概念:当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议,有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。2、特征:(1)劳动争议调解...
简述
劳动争议调解
的概念与特征。劳动争议调解组织有哪些?
答:
所谓合法原则,是指在仲裁程序中,调解活动和协议内容,都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说,调解程序和协议必须合法,否则不能成立。法律客观:《中华人民共和国
劳动争议调解
仲裁法》第十条 发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解: (一)企业劳动争议调解委员会; (二)...
名词解释劳动争议
答:
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。依照《
劳动争议调解
仲裁法》相关规定,劳动争议依法包括以下争议:1、因确认劳动关系发生;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生;3、因除名、辞退...
劳动争议调解
仲裁概念
答:
劳动争议调解
是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。1、调解申请。2、案件受理。3、进行调查。4、实施调解。5、调解协议的执行。1、劳动争议调解是...
调解
对于解决
劳动争议
的意义
答:
一、
劳动争议调解
的定义 劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。二、调解对劳动争议的意义 调解结案能节约时间成本。从法律对劳动...
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