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员工一年内同一家单位离职
员工
在
同一单位离职
后再重新入职的工作年限连续计算吗
答:
对于
员工
在一
家单位
工作一段时间后
离职
,后又重新入职该公司的,关于工作年限如何计算,我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算:1.劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位,如国有企业...
员工
在新
单位
工作不满
一年离职
,能否享受带薪年休假?
答:
但法律并未就职工工龄如何计算予以明确,实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人
单位
开具的
离职
证明等于以确定。比如
员工
工作了10年,每年应享有带薪年休假标准为10天。根据《
企业职工
带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在
同一
或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视...
同一员工
在
同一单位离职
又入职,劳动合同如何签订?
答:
同一员工在同一单位离职又入职,
劳动合同需要按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新签订即可
,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,员工离职又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
同一公司离职
后再入职工龄该如何计算
答:
员工离职
后又重新入职
同一家单位
,想要工作年限连续计算,需满足下面两个条件: (一)离职的原因:劳动者离职是除用人单位因《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同之外的原因(即单位合法解雇)。如劳动者主动离职,或者用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的,另外,现在很多公司在前一份劳动合同终止后...
员工与
公司
签合同
一年
,未到期
员工辞职
会扣工资吗?
答:
员工与
公司
签合同
一年
,未到期
员工辞职
不会扣工资。辞职是员工的权利,只要符合规定就可以了,试用期员工要提前3天申请
离职
,试用期后员工,提前30天申请离职就不会扣工资。法律分析劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人
单位
批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。劳动者违反服务...
在一个
公司
干了一个月就走了,但公司交了五险一金,非正常
离职
有影响吗...
答:
失业保险一般人是不去领的,因为比较麻烦,如果你是自动
辞职
失业保险是领不到的。所以一般影响不大。4、生育保险。断交是不能享受生育保险的待遇的,因为生育保险一般是缴纳满12个月,并继续缴纳的人才能享受。5、工伤保险。工伤保险是即交即用,断交作废。工伤保险是
单位
为
员工
缴纳的,在没有工作期间...
从一个
公司辞职
后社保会怎么处理?
视频时间 01:41
在一个
公司
上班4年!中途
离职一年
。一年后又回该公司上班!公司裁员_百度...
答:
(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
我在一个
公司
工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办_百度...
答:
根据相关法律规定试用期要提前三天通知
公司
,
员工
就可以
离职
,公司在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人
单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同...
员工
跳槽到另一
家同
行业
公司
,需要承担赔偿责任么?
答:
员工
跳槽到另一
家同
行业
公司
,是否需要承担赔偿责任主要取决于员工与原雇主之间的劳动合同中是否包含竞业限制条款。竞业限制条款是指一种保护
企业
经济利益、限制员工跳槽的约束条款,一般包括就业禁止、就业审批、客户关系、商业秘密或技术条款等。如果员工的劳动合同中确实存在竞业限制条款,并且在
离职
后违反了该...
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