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员工一直泡病假怎么办
泡病假
的
员工怎么处理
答:
我国法律维护的不只是劳动者的权益,同样也会维护用人单位的权利。如果员工进行了泡病假,那么,
公司就可以通过走法律途径,对该员工进行处理
。所以,员工还是要依法请病假的。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规...
员工
长期病假、假病假、故意
泡病假
,HR们
怎么办
?
答:
长期病假管理:可选择调整病假形式或协商解除劳动合同,同时设计合理的病假薪酬制度
。 有效的病假管理不仅需要严谨的制度,还需要HR的敏感洞察和人性化关怀。记住,
良好的沟通和公正的待遇
是解决这类问题的关键。结语 作为HR,不仅要熟知法律,还要灵活运用策略,确保在员工健康和企业利益之间找到平衡。定期...
长期请
病假
的
员工
如何
处理
答:
可责令该员工到公司指定的1-2家医院去看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二...
如何应对
员工
长期
泡病假
?
答:
应对员工长期泡病假的方法:
1、制度明确。2、对现有休假证明到出具医院核实。3、指定医院复查病情。4、病假工资降低
,按照当地的最低工资标准的80%发放。 一、如何应对员工长期泡病假?1、制度明确。公司的规章制度里写清楚请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收...
对于
员工
长期
泡病假
能否辞退?
答:
对员工长期泡病假单位可以酌情做出辞退的决定
。对于少数员工泡病假的现象,单位一旦核实了虚假病假,应当
依据规章制度进行相应的处罚,且不可姑息
,否则会有不良的示范效应,员工容易群起而效仿,影响整个企业的工作氛围。在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。 一、对于员工长期泡病假能否辞退?
对于
员工泡病假怎么处理
?
答:
对于员工泡病假的,可以解除劳动合同,但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的,并需要按照规定的标准发放工资待遇,具体情况下根据实际情况来进行认定,并协商进行处理。 一、对于
员工泡病假怎么处理
?泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照《工伤保险...
员工一直
请
病假怎么办
答:
如果
员工
请假病假,也就是“
泡病假
”的,,应该严肃
处理
:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳...
员工泡病假
应该
怎么处理
你知道吗?
视频时间 01:14
如何击破
员工
的
泡病假
答:
笔者建议,本市企业完全可以通过约定
病假
工资计算基数,来有效控制病假工资成本。 病假申请的
处理
实践中,如果劳动者向用人单位申请病假不符合规定程序,或者提交的病假单等证明材料存在瑕疵,抑或用人单位对劳动者病假单的真实性存有疑问,企业该如何应对? 一些用人单位没有规范完善的病假管理制度,应对的方式往往随意性比较强...
怎么
辞退长期
泡病假
的
员工
答:
1.属于严重违反单位规章制度,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同;2.公司的考勤制度应该规定
员工
请
病假
应该出示一定级别医院的病历本,而不是随便哪家医院都可以;3.如果员工串通医生开虚假病条,可责令该员工到公司指定的医院去看病,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重...
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