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员工一直请病假怎么办
员工
长期
请病假怎么办
答:
法律分析:公司员工一直请病假用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假
。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间,也就是员工休了多长时...
员工
长期
病假怎么
处理
答:
法律分析:1.员工请病假频繁实际上没有生病这种情况,
人力资源要和员工、主管分别沟通,化解矛盾
。2.公司应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本;3.如果员工开虚假病条,
可责令该员工到公司指定的医院看病
,一旦核实上家医院是虚假信息,企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。4.员工请长期病假,根...
长期
请病假
的
员工
如何处理
答:
(2)如果
员工
是请假病假,也就是“泡病假”的则要严肃处理:l经常出现的一个情况是请假员工实际是没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,故通过医院的朋友开出病假单长期
请病假
,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾的,其次要想办法化解这样的矛盾。l企业在《...
员工一直请病假
公司该
怎么办
答:
职工请病假频繁,如果确实患病严重的,
公司可以建议职工一次性休病假;如果是没有生病,存在故意逃避工作的嫌疑,则公司可以不批准该员工的假期
;如果严重违反公司的规章制度的,则公司可以依法辞退该职工。由于员工拥有身体健康权,在其确实患病的情况下享有休病假的权利,因此,只要员工有医保定点医院开具的...
员工一直请病假
该
怎么办
视频时间 00:56
员工病假
超过三个月
怎么
处理
答:
员工
向单位
请病假
超过三个月,如果仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。一、在什么情况下职工不能享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其...
隔三差五请假的
员工怎么办
答:
1、职工
请病假
频繁,实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和
员工
、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。2、企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确:申请虚假病假属于严重违反...
员工一直请病假
,公司该
怎么办
答:
员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,
用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
怀孕
员工
长期
请病假怎么办
答:
法律主观:目前没有法律 法规 明确规定怀孕期
请 病假
的最长时间,在不影响生产生活的情况下,职工和用人单位可以协商,职工需要提供需要休假的医院证明。 《劳动部关于 女职工 生育待遇若干问题的通知》第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的 产假 ;怀孕满4个...
员工一直请病假
,而且我明知道是假的,他还有病假证明,我该
怎么办
?
答:
病假
的工资计算方式 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,...
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