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员工上班两天辞职可以不发工资吗
按劳动法
员工
做几天不做了会结
工资吗
?
答:
按照相关法律明文规定,
在新员工入职几天用人单位需发放正常工作工资
,拖欠工资的用人单位需要追究法律责任,入职后离职没有工资的情况在实际当中并不存在。法律分析新员工入职之日起几天内主动提出离职的不发工资是不合理的,如果劳动者做了几天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部...
新入职
员工上班2天
就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的
,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新员工入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
新
员工上班2天
,被辞退,公司
不给工资
,是否属于违法行为?请业内人士帮...
答:
如果公司辞退员工不支付员工工资,是违反劳动法的规定的
。另外,公司无故辞退员工,可能会涉及违法解除劳动关系,需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
深圳的劳动法有规定
员工
做几天
辞职不给发工资吗
答:
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资
)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用...
员工
直接
辞职可以不发工资吗
答:
法律分析:需要发
。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候,用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。法律依据:《...
新入职
员工上班2天
就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
劳动者入职
两天辞职
是
给工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
上班两天辞职
答:
当然可以了!两天的时间,如果你不想做,就
可以辞职
。这个时间也是企业考察你得日子,也是你适应企业的前几天。一方不行,辞职或辞退都是可以的。一般
工作2天
也不会
给
你
工资
的!
员工
上
两天
班
辞职
了要
工资
答:
法律分析:按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求
员工
赔偿。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
上班两天
被辞退有
工资吗
答:
一、
上班两天
被辞退有
工资吗
有工资。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法
支付工资
。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,因为没有劳动合同,劳动者要注意收集相关证据,比如工作...
如果入职
两天辞职给工资吗
答:
劳动者入职
两天辞职
是
给工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、...
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