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员工上班期间生病
员工
有病单位可以辞退么
答:
劳动者在生病期间,如果是在法定医疗期内的,用人单位不得辞退劳动者
。一、患病职工可以随意辞退1、患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济...
上班期间生病
了公司有没有补偿
答:
上班期间生病了,
属于职业病的,公司有补偿;非职业病的,公司按合同约定支付病假工资
。在厂里上班生病,若属于职业病,工厂应支付工伤赔偿项目,包括治疗期间的工资利;五或六级伤残职工按月领取伤残津贴;离职时的一次性伤残就业补助金。如工厂未缴纳工伤保险费,则需支付全部赔偿项目,包括本应由工伤保险...
员工上班期间生病
怎么处理
答:
这边为您查询到以下内容:员工上班期间,
生病处理是:1、允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行
;2、员工生病期间,给予员工一定的物质补助;3、病假期间,要按时发放基本工资并缴纳社保,绩效考核工资、岗位补贴和奖金等则可以根据实际劳动时间和贡献率情况发放;4、病假期间且合同...
在单位工作时间突然
生病
算不算工伤
答:
由此规定可以看出,员工在工作过程中突发疾病,
如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的,则视同工伤,依法享受工伤待遇
。否则,不应当按照工伤对待。实践中,在工作场所发病一般按非因工处理。但
由于工作紧张造成的,可以算工伤
。工作紧张的情形一般指:在发病前一段时间内,产量超过平常数量,...
员工
在职时
生病
了应该如何处理保险
答:
法律分析:职工在工作期间生病的,
单位是不应该负责医疗费
,
要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇
。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,则应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇。2、如果是因职工自身原因生病的,则原则上单位没有责任。没有为该职工缴纳...
员工
在公司
上班期间生病
,公司有责任吗?
答:
您好,如果不构成工伤,公司是没有责任的。但是在
员工
患病
期间
,用人单位不得依据劳动法第26、27条的规定解除与员工的合同,法律依据是《劳动法》第二十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
人在
上班期间生病
单位该如何处理
答:
第一,允许劳动者凭医院证明申请病假,时间长短根据病情、病历和医生建议执行。第二,
员工生病期间
,本着人道主义原则和人文关怀精神,公司领导或有关部门可安排人员进行看望和慰问,可给予员工一定的物质补助。如病情严重,还可以发动公司内部进行捐款。第三,病假期间,原则上要按时发放基本工资并缴纳社保,...
员工
在
上班期间生病
了员工有责任吗
答:
在公司上班生病属于职业病的
,应当认定为工伤,公司负责任;劳动者因为自己原因生病,公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
在公司
上班生病
公司有责任吗
答:
工伤的情形具体如下:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、工作时间前后,在工作场所内,进行与工作相关的预备或者收尾工作时受到事故伤害;3、在工作时间、工作场所内,因履行工作职责受到意外伤害;
4、患职业病的
;5、因工外出期间,因工作受伤或者发生事故失踪的;6、在上下班途中,遭受...
上班生病
了算工伤吗
答:
上班生病
了不算工伤。只有在
上下班
途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。在工作时间和工作岗位突发
疾病
造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同工伤。工伤是必须是因为工作原因而导致的受伤或者是死亡才能够进行相关的认定。否则工伤认定是不会...
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上班期间患病
工作中突发疾病是否算工伤
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