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员工下班在宿舍猝死的公司赔偿吗
员工下班在宿舍猝死的公司赔偿吗
答:
员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿
。单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月,另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系...
工人下班
后
宿舍猝死
工厂要
赔偿吗
答:
员工下班后猝死了,按照法律的角度来说,
公司没有义务赔偿
,员工下班后,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵...
员工在宿舍
意外
死亡公司
需要
赔偿吗
答:
员工在宿舍意外死亡公司是否需要赔偿,视情况而定:员工在公司提供的宿舍内猝死,
公司不需要赔偿的情况:1、如果是自身原因造成的
,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。符合以下情况的,...
在
员工宿舍猝死
算不算工伤?
答:
根据国家相关规定,
如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿
。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。 一、在员工宿舍猝死算不算工伤?一般来说是不算工伤。因为员工...
员工在宿舍猝死
要
赔偿吗
答:
员工在宿舍意外死亡公司不需要赔偿
。员工在公司提供的宿舍内猝死,公司不需要赔偿:1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。劳动者在工作或视同工作过程中因操作...
员工
死
在宿舍公司
有责任吗
答:
员工在宿舍死亡
,如果不是工伤的,
公司
没有责任。分两种情况:(1)
员工在宿舍猝死
,如果死亡原因是工作造成的,公司需要承担
赔偿
责任。(2)如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是
下班
后,
职工
自己在宿舍意外
死亡的
,是不算工伤的,单位没有责任,宿舍猝死不能...
工人下班
后
宿舍猝死
工厂要
赔偿吗
答:
法律主观:
工人在宿舍猝死
不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本
企业
的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。《工伤保险...
员工下班
后
猝死
了
公司
会
赔偿吗
答:
法律分析:按照法律的角度来说,公司没有义务
赔偿
,
员工下班
后,说明工作已经结束,并非工作时间;
在公司宿舍
,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后
猝死
了公司从法律角度来说不需要赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列...
员工在公司
提供的
宿舍
内
猝死
,公司需要
赔偿吗
答:
员工在公司
提供的
宿舍
内猝死,公司不需要
赔偿
。1、如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;2、如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效
死亡的
,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养...
职工下班
时间在单位
宿舍
因病
猝死
,单位应承担什么责任?
答:
虽然这样的情形不造成工伤,但用人单位因加班时间不合理最终导致
员工猝死
而亡,鉴于加班
人员
身体健康,无其他疾病,所以用人单位造成的
死亡
是需要负一定责任的。最后,
公司
担责40%
赔偿
23万余元。一般来说这样的案件,如果是在
下班
时间那是不属于工伤的,但因用人单位因素,这样也可以追究用人单位责任,往往...
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