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员工下班时间属于公司吗
下班时间公司
有权利支配吗
答:
法律分析:公司没权无偿占用员工的下班时间。
员工的下班时间属于员工的休息时间
,员工的休息权受法律保护。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
员工
觉得安排不合理,我们应该一个劲劝他按要求做吗,认为谁的工作做不...
答:
根据法律规定可以得知,
公司没权无偿占用员工的下班时间。员工的下班时间属于员工的休息时间
,员工的休息权受法律保护。
公司
有权无偿占用
员工
的
下班时间吗
答:
公司没权无偿占用员工的下班时间。
员工的下班时间属于员工的休息时间
,员工的休息权受法律保护。劳动者享有休息权,是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一。我国《劳动法》第四章"工作时间和休息休假"中对劳动者休息权作了专门规定。劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺。我国《宪法》第43条第2款规定...
员工下班
后的行为与他所在的
公司
没有关系吗?
答:
员工下班后的行为通常与其所在的公司没有直接关系
。在下班后,员工已经离开了公司的工作场所,并结束了与公司的直接工作关系,因此公司通常不负责员工下班后的行为。当然,在一些特殊情况下,员工下班后的行为可能会对公司产生影响,例如员工的不当行为可能会损害公司的声誉或导致公司面临法律责任。在这种情况...
员工
上
下班
工作的准确
时间是
如何界定的?
答:
在中国都采用北京时间,几点上班,几点下班,
如果是企业单位
,单位可以自行规定,如果是行政事业单位,上下班时间应当与本地区的其他行政事业单位同步,不管是什么单位,一个班的工作时间长度累计不得超过8小时,中餐时间可以除出,工间休息时间不能除出。至于准确时间的界定,以单位的钟表为准(误差应当在3...
下班
以后
属于
个人
时间
,这个时候领导提要求能不能拒绝?
答:
下班以后
属于
个人时间,我们可以进行思考,如果不认同这个要求,可以考虑进行拒绝。按照《公司章程》的规定有明确的上
下班时间
。因此,在上下班以外的时间都属于个人的时间。在许多
公司职员
会留下来加班,很大程度上是因为加班公司会给一定的费用。并且在公司的激励政策当中,如果你完成的更多的任务可能能够获得...
公司
规定
员工
几点上班几点
下班
合理吗?
答:
我觉得这个领导的做法欠妥,既然
公司
规定了几点上班,几点下班,那么到了
下班时间
,
员工
就有权利下班,因为八小时之外就是
属于
自己的时间了,自己可以任意支配。我在一个单位工作了快40年了,我就是到点上班,到点就下班。如果有工作任务没有完成的情况下,我们会主动留下来加班加点,直到把工作完成之后再...
公司
能自由调整
员工
上
下班时间吗
?
答:
依据劳动法及相关法律规定,
公司
不能随意调整
员工
的上
下班时间
。首先,劳动合同里一般会约定员工的上下班时间,如果公司进行调整则
属于
变更劳动合同里的内容,公司应当跟员工进行协商,达成一致,方能进行变更,否则不能。其次,若劳动合同里没有约定员工每天具体的劳动时间,则公司应当根据本公司实际工作及员工...
女子
下班
后不想去练舞被辞退,下班后的
时间员工
是否能自由安排?
答:
公司
有没有权利支配
员工
的
下班时间
?据这位女子解释,她不过是往微信群里提了两条建议:建议以后临时的活动提前安排建议;不要连续不间断地练舞,身体难以接受。因为这两条建议公司让她自动辞职。本来在实习期间,她自主辞职了。而公司却在公司群里发起了通告,解释她被辞退
是
因为她不服从公司安排,服务...
公司
应不应该占用
员工
的
下班时间
开会?拜托各位大神
答:
公司
应不应该占用员工的
下班时间
开会?拜托各位大神 不应该。下班后的
时间是员工
的自由时间了,公司没有权力占用,上班都够辛苦了,公司应该多体谅体谅员工,尽量别占,那样员工还会感激,没报怨了,干活效率也提高了,不然就得不偿失的。应不应该相信命运?拜托各位大神 命运说信也不能完全可信,因为...
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