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员工不同意辞退补偿
员工不同意
调岗
辞退
需要
补偿
吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张赔偿,
一般工作1年支付2个月本人工资,即2N
。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、员工不服从调岗辞退要补偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签...
公司
辞退员工员工不同意
公司就必须付
补偿
金吗
答:
一、公司辞退员工员工不同意公司就必须付补偿金吗?
1、符合法定条件的员工不同意公司也不需要支付补偿金
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被...
将
员工辞退不同意
协商怎么
赔偿
?
答:
一、将员工辞退不同意协商怎么赔偿?
将员工辞退不经过协商的,属于违法辞退,这样企业要给员工经济赔偿,按照经济补偿金双倍执行
。员工正常工作情况下,企业向辞退的,必须和员工协商一致征得其同意才行,否则就是违反了《劳动合同法》规定,企业要承担违约责任。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定...
公司
辞退员工员工不同意
怎么办
答:
劳动合同签订后,劳动用人单位辞退这类劳动者不同意的,劳动用人单位应积极的
补偿
这类劳动补偿金。保护这类劳动者的合法权益,按照这类劳动者每工作一年
赔偿
一个月的工作进行办理。 公司
辞退员工员工不同意
怎么办 用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除...
调岗
不同意辞退
怎么
补偿
答:
调岗不同意辞退补偿如下:
1、调动岗位员工不愿意,用人单位强行变更劳动合同造成劳动者损失的,应当承担赔偿责任
;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
不同意
调岗
辞退
可以要求
补偿
吗,补偿的支付标准是怎样的?
答:
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未...
员工不同意
公司
辞退
可以吗?
答:
员工是可以不同意公司的
辞退
的,如果劳动者没有过错被公司辞退,可以要求一定程度的经济
补偿
,如果是劳动者主动提出离职,就没有经济补偿,用人单位有过错劳动者被辞退也可以要求补偿。 一、
员工不同意
公司辞退可以吗?可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没...
以
不同意
调岗为由
辞退员工补偿
吗
答:
员工
离职有时可能是被迫的,
不同意
调岗,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被公司逼着
辞退
的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济
补偿
金。4、能获得经济补偿金的情形 劳动者能获得
赔偿金
的情况主要有以下两大类情况:...
辞退员工
正常
补偿
,
员工不同意
怎么办理?
答:
如果
员工不同意
正常的
辞退补偿
,可以尝试通过以下方式解决:1. 沟通:与员工进行沟通,了解他们不同意的原因,并尽力解释相关政策和规定。2. 协商:与员工协商,寻找双方都能接受的解决方案。3. 调解:可以考虑请第三方机构或专业人士进行调解,帮助双方达成一致。4. 法律程序:如果以上方式都无法解决问题,...
员工不同意
调岗后被公司
辞退
可以要
赔偿
吗
答:
如果
员工不
能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。员工拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济
补偿
。律师补充:司法实务中,调岗合理性一般考虑以下因素:1.是否基于用人单位生产经营需要;2.是否属于对劳动合同约定的较大变更;3....
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