00问答网
所有问题
当前搜索:
员工不在上班时间意外摔伤
员工
下班走楼梯
摔伤
算工伤吗
答:
法律分析:
1、员工下班时,在单位下楼摔伤不是工伤,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付病假待遇
。2、员工已经离开 工作场所下班,下楼摔伤,已经不是工作时间,工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;虽在下...
员工在
下班途中
摔伤
,用人单位如何赔偿
答:
【法律分析】:视情况而定
。员工下班途中摔伤,如果是交通事故的话,且不是员工主要责任的话,
可以申请工伤认定,享受工伤待遇赔偿的
;如果出现其它的意外,属于员工自己责任的是无法认定为工伤的,用人单位不用承担赔偿的。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。赔偿一般包括以下项目:受害人受伤未...
员工
下班路上出
意外摔伤
公司应该怎么赔偿?
答:
在下班途中意外摔伤不属于工伤,公司不会赔偿。只有受到非本人主要责任的交通事故才可以认定工伤
。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费:护理费根据护理人员的收入状况...
下班在厂区内
摔伤
算不算工伤?
答:
如果工人是下班在厂区摔伤受伤的,可以办理工伤认定
。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,
应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任
。法律分析下班在厂区内摔伤算的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受...
员工
周末发生
意外
算工伤吗
答:
未加班,不在工作中发生意外不属于工伤;如因加班发生意外属于工伤,周末上班受伤也算是工伤
。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害等,都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。工伤员工可获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留...
员工
下班后在宿舍发生
意外
是否属于工伤
答:
员工
下班后在宿舍发生
意外
是否属于工伤,具体如下:
职工
下班后,在回宿舍过程中
摔伤
的,可以认定为工伤,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不属于工伤。只有
在工作时间
和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
员工
下班途中自己
摔伤
公司有责任吗
答:
员工下班途中自己摔伤公司没有责任。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因受到事故伤害的;2、工作时间前发生在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
;4、患职业病的;5、因工外出期间...
员工
下班在宿舍
摔伤
公司有责任吗
答:
员工在
宿舍发生
意外
事故,既非
工作时间
、工作场所,又非工作原因遭受事故伤害的,不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故,公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和管理是导致事故发生的因素,公司按其中所占成分承担责任。公司对员工事故没有责任的,由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方...
员工
下班回家路上摔了算工伤吗
答:
员工在
下班路上自己
摔伤
,不属于工伤;若在下班路上,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中发生的摔伤,并且在合理
时间
内和合理路线的下班途中,才能认定为工伤。下班回家
摔倒
算工伤一般要满足以下几个条件:第一,
上下班
途中;第二,受到伤害的原因是交通事故;第三,本人非...
员工
下班路上
摔伤
是否算工伤
答:
如果您是
在上班
途中自己滑倒的又或者其他原因的
摔倒受伤
,不属于上述规定的范围,因此不能认定为工伤。
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工非工作时间意外受伤
不是上班时间摔伤有赔偿吗
工人自己跳下摔伤责任在谁
员工非上班时间受伤怎么赔偿
工人非上班时间摔伤
下班后一切与公司无关协议
下班后摔伤属于工伤吗
工人在非上班时间在场地受伤
员工上下班安全责任书