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员工不好好干活可以开除吗
打工人干
不好
会被
开除吗
答:
员工不好好干活是可以开除的
。根据法律规定,员工不符合用人单位录用条件,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录用条件的,而且也会违反用人单位的规章制度,因此可以予以开除。劳动者有下列情形之一,单位不得裁员:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
员工不好好干活可以开除吗
答:
法律分析:对工作不好的职工用人单位是可以辞退的
,工作的好坏本来就是由用人单位进行考评的,如果员工本人的工作态度不好或者工作能力不好,这都不符合公司的招聘条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
员工不好好干活可以开除吗
答:
员工工作不好的可以辞退
,《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
员工不好好
工作,如何
辞退
答:
一、员工不胜任工作,
如何合法辞退(一)企业以“组织架构调整,无合适岗位安排”为由解雇员工,往往也会被认定非法解雇
。(二)企业以“经济性裁员”名义解雇员工,往往被认定非法解雇,企业该如何操作用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状...
假如你的公司非常需要人,而又有一个
员工
很懒惰,你会把他
开除吗
?
答:
楼上各位说得都不错,这个还是得具体问题具体分析。
①暂时不能直接开除
。没有任何理由的开除,这个需要支付赔偿金的,同时会影响到公司的声誉(好像与失业率挂钩,这也是很多公司让员工自离、自动申请解除劳动合同的原因之一),得不偿失。②在不能直接开除的情况下,给他调换岗位,如果未能完成工作量,则...
员工
上班
不干活
,公司
能开除吗
?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
员工
上班
不干活
,按劳动法如何处置。
答:
其次,单位要有消极怠工的明确证据。如上班期间不
干活
,长期访问与工作无关的网页,多次离开座位,与他人长时间聊天,甚至长时间离开办公场所,办理私事等。再次,单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即
辞退
。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种...
员工
工作做
不好
会有被
开除
的可能吗?
答:
员工
工作做
不好
,当然会让领导不满,如果领导觉得不满意,那么作为员工,当然会有被
开除
的可能了。不过,即使员工做得不好,公司也不能够随意的开除一名员工,因为这不符合劳动法规定,。但是,作为一个合格的员工,还是必须努力工作。这样才能在职场 中走得更远。
干活
不勤快的
员工
要不要
开除
答:
干活
不勤快的
员工
有两种,一种是有能力,但是不愿意多做,一种是没有能力做
不好
。如果是没有能力做不好的,就不应该再让他在这里工作了,因为这样的人无法提高效率,很可能会影响整个生产线。如果是有能力不愿意多做,那就应该调动他的积极性,让它发挥应有的作用。
工人不好好干活
怎么办?
答:
下属
不好好干活
怎么办? 如果他试用期未满,不续用倒是可以选则的。如果他已经转正,就不要这么轻意
开除
。如果用开除这么简单的对策来处理,那么职场上广为流传的那句“没有不合格的
员工
,只有不合格的主管”这句话在你那里体现到什么地方去了?话说回来,做为主管,就好象厨师一样,同样的材料不同的厨师会做出不同...
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