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员工不想干了直接走可以吗
在公司
不想干了可以直接走吗
答:
法律主观:不想在公司干了,
公司存在以下情形之一的可以直接走:未及时足额支付劳动报酬的
;规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之...
签合同了
不想干了可以直接走吗
答:
1. 法律主观:签署劳动合同后,若员工不想继续工作,不能立即离职
。通常情况下,员工需提前三十天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。同时,员工在离职时必须按照法律规定完成相关离职手续。2. 如果在试用期内,员工需提前三天通知用人单位才能离职。3. 法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,劳...
签了劳动合同
不想干了能直接走吗
答:
签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以
,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定...
没签合同
不想干了可以直接走
人吗
答:
没签劳动合同的,辞职后一般不可以马上走人
。如果劳动者在试用期的,需要提前三日申请离职,三日后才能走人;如果劳动者是正式员工,则需要提前三十日书面申请离职,三十日后才能走人。合同签订的流程:1、资信审查,包括资格审查和信用审查;2、洽谈协商,当事人就合同条款进行协商达成一致意见;3、拟定合...
没有签合同上班4天
不想干了可以直接走
人吗
答:
1. 您可以直接选择离职
。2. 即使没有签订劳动合同,员工也不是可以随意辞职的,必须遵循法定程序:3. 已经转正的员工需要提前30天以书面形式通知单位。4. 试用期内的员工则需提前3天通知单位。5. 在实际操作中,员工在通知单位后,如果单位同意,可以协商一致并提前办理离职手续。法律依据:《劳动合同...
签了合同
不想干了直接走可以吗
答:
法律主观:没签合同不
干了不可以直接走
。劳动者辞职的,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。有以下情形的,劳动者解除劳动合同不需要提前通知:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬...
签了合同干了几天
不想干了可以直接走
人吗
答:
法律主观:不 辞职
直接走
人属于 离职手续 中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:如果劳动者是普通
员工
且处于 试用期 内自离,用人单位
可以
要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失,等等。法律客观:《 劳动...
...干了几个月还是学徒工,没有顶岗,就
不想干了
,请问我
可以直接走
...
答:
直接提交辞职信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,
可以
要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!法律依据:《劳动合同法》38、46、47条!我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!
签订劳动合同,干了一天
不想干了
,
直接走
人
可以吗
答:
我第一天签了劳动合同但是第二天就
不想干了
,不
可以直接走
人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...
签了合同
不想干了直接走可以吗
答:
签了劳动合同后
不想
做了不
可以直接走
。劳动者一般需要提前三十日书面通知用人单位才
可以走
人,且走人时需要依法办理完离职手续才可以走。如果在试用期的,则需要提前三日通知才可以走。解除劳动关系的经济补偿(一)正常情况下经济补偿金的支付1.有下列情形之一的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作...
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