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员工不按合同提前离职
员工不按合同离职
公司怎么处理?
答:
如果员工未按照规定离职,公司可以要求员工赔偿损失
。如果员工已经办理了离职手续,但未按照规定离职,公司可以要求员工补交违约金。如果员工不同意,公司可以通过劳动仲裁进行维权索赔。
员工
违约
离职
怎样处理
答:
无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是:
1、查清事实,取得证据
。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实不符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)...
员工没
有签
合同
,说不干就走了怎么办
答:
员工与单位不协商或是协商不一致的,
员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管单位是否同意辞职,只要按照这个方式通知后即可以辞职
。 注意,员工通知单位时要以书面形式,口头通知或是以其他方式通知的,将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动...
员工不按
规定
提前
一个月
辞职
怎处理
答:
根据规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不用赔偿。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可...
跟公司签合同,
没按合同
上的
提前
一个月申请
离职
提前走如果他不发工资...
答:
这个当然是可以告公司了
,但是说你没有遵守劳动法,所以说你也是有错的,我觉得尽量是等到期以后再走,这样的话双方都会满意的
员工
擅自
离职
怎么办
答:
《关于实行劳动
合同
制度若干问题的通知》第十八条
职工
解除劳动合同,应当严格
按照
《 劳动法 》的规定,
提前
三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动
离职
属于 违法解除劳动合同 ,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观:擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别的...
员工未按
劳动
合同
规定
提前离职
,工作交接未完成的情况下,公司可否扣押其...
答:
员工未按
劳动
合同
规定
提前离职
,工作交接未完成的情况下,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
职工没按合同
要求
提前
一个月
离职
,工作不到半个月扣工资合适吗?_百度...
答:
职工
并没有
按照合同
要求,
提前
一个月
离职
,工作不到半个月,就扣了你的工资,我认为并不合适,你可以去劳动局申请劳动仲裁,讨要自己的工资。讨要工资,这样去做。工作中,你是否遇到过老板不发工资的情况。遇到这样的情形,你是如何解决的呢?或许很多人在遇到这样的情况时都不清楚自己要怎么办,怎样...
员工未
签劳动
合同
,自动
离职
怎么处理
答:
很多
员工
最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点,不过,虽然单位没有权利扣你的工资 ,如果由于你的
提前离职
对用人单位造成损失的话,用人单位有权以你“违法解除劳动
合同
”为由向你索取赔偿金,不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好,还是要
按照
单位...
员工不按提前
一个月的规定办理
辞职
,扣除半个月工资是否合法呢?_百度...
答:
总的来说,公司要求
员工离职
务必提早一个月,这也是合乎劳动
合同
法第三十七的相关规定精神上的,但如果你
不按照
提早一个月的相关规定申请办理,并且公司又没第三十八条的相关规定的情况,那么我
提前离职
可能给公司造成一定的损害,当然这种损害是否大半个月薪水这也是另当别论的,但为了维护公司正常劳动用工...
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