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员工不接受新增加的工作
公司
增加工作
量
员工
可以
不接受
吗
答:
如果劳动合同中事先没有约定,则员工不接受增加的工作量不违反法律的规定
;增加工作量属于变更劳动合同,需要由员工与单位协商达成一致,如果不合理的,员工可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三...
如果
员工不接受
调岗能怎么处理
答:
一、建议遵循以下处理方式:1、以书面调动通知的形式告知员工,如果
员工不
愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受调岗通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任
工作
和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作岗位或者...
员工不接受工作
量
增加
违法吗
答:
员工不接受
工作量增加是否违法,具体如下:1、如果是属合理的工作和工作量,不应该拒绝;2、如果
增加的工作
量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量,则可以拒绝,而且用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此...
员工不接受工作
量
增加
违法吗
答:
法律分析:员工不接受工作量增加不违法
。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和弯碰法定代表人或者主要负责人;橘大(二)劳动者的姓名、住址和居民身份...
员工不接受
调岗怎么处理
答:
一、处理员工不接受调岗的建议方式:1. 以书面形式发出调动通知,并确保员工签字确认
。若员工不领受,可采取张贴公告并拍照留证的方式进行通知。2. 在调动通知中明确员工调岗的法定理由,如不能胜任工作或工作需要。- 对于不能胜任工作岗位的情况,应在通知中说明法定理由。- 对于工作需要的调岗,强调...
如果
员工不接受
调岗能怎么处理
答:
如果
员工不接受
调岗能的处理方法如下:1、公司安排员工调岗不同意,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干
工作
;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
员工不接受
调岗怎么处理
答:
综上所述,在合规合法情况下,公司可以根据
工作
需要、工作能力调整岗位。如果
员工
有异议,应由双方为此发生争议的,由公司拿出证据证明调整岗位具有充分的理由。如果因为新的岗位对身体有危害,劳动合同中没有明确的,员工可以拒绝,公司不得以这种原因解除员工合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法...
员工不接受工作
量
增加
是违法的吗
答:
员工不接受
工作量增加不违法。如果
增加的工作
量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的,则属于 违法解除劳动合同 ,劳动者可以要求单位支付双倍的 经济补偿金 。《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反...
如果
员工不接受
调岗能怎么处理
答:
申请调岗的流程应遵循以下步骤:1. 员工或部门向人力资源部门提出调岗申请,并填写相应的人事变动表。2. 部门负责人审批,并根据
工作
评估表对员工进行评估,同时人力资源部门提供
员工的
绩效考核结果。3. 如果部门负责人
不同意
调岗,需按照公司的决策权限进行报批,并在获得批准后进行面试。4. 用人部门对...
为什么一些老
员工不接受新的工作
?
答:
其次,你可以尝试找出他们的顾虑。他们可能对新的项目或任务有不确定感,或者他们可能担心自己无法胜任工作。你可以提供必要的的信息和培训,以帮助他们感到更加自信和准备好
接受
任务。再者,你可以设法提供激励。这可能包括提供更多的自主权、认可他们的
的工作
、提供更灵活的工作时间,或者提供更好的工作条件...
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