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员工不来上班怎么解除劳动合同
员工
长期
不来上班
可以开除吗
答:
企业单位的员工长期不上班,如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形,
否则就只能协商解除合同的
。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
员工不来上班可以解除劳动合同
吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工不来上班
,
如何解除劳动合同
答:
法律主观:如果员工不上班的时间已经达到了严重违反用人单位规章制度的程度的,单位就可以解除劳动合同
。而具体的时间由单位依法规定在其规章制度或者与劳动者的劳动合同中。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不来上班怎么解除劳动合同
答:
如果员工长期不上班解除劳动合同的方式是:
征求单位工会的同意
,
给该职工发出书面的《解除劳动合同通知书》即可
。在我国的劳动合同解除的规定中如果劳动者违约的,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的...
如果
员工不来上班如何
辞退
答:
一、如果员工不来上班如何辞退?
只能以旷工来对该员工进行考核
,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《劳动法》中用人单位
可以解除劳动合同
的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,最终可以
通过法院来宣判劳动关系的解除
。办理相关...
员工
无故
不来上班
,公司
如何
辞退该员工?
答:
回答:1、员工无故不来上班,公司可以按旷工处理。员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数,
公司可以解除劳动合同
。 2、公司在处理此类情况时,需要注意:第一、员工无故不来上班,公司需发旷工通知给员工,告知员工公司按旷工处理,并通知员工上班。第二、在员工旷工达到公司规定的严重违纪的天数时,公司再发解除通知...
职工不上班
单位找不到人
怎么
开除
答:
法律分析:可以通过旷工来对该员工进行考核,考核达到一定程序后,依照单位规章制度及《中华人民共和国劳动法》中用人单位可以解除劳动合同的规定,提出与该劳动者解除劳动合同。按照程序,将考核内容、解约通知书等全部通知到劳动者本人。若联系不上劳动者,
最终可以通过法院来宣判劳动关系的解除
。办理相关的...
员工不来上班怎么解除劳动合同
答:
员工不来上班一般需要通过协商或发函等方式来解除劳动合同。具体如下:1、依据劳动合同约定解除合同:如果劳动合同中规定了员工在无故不来上班的情况下
可以解除劳动合同
,公司可以按照合同约定进行解除;2、公司以违反劳动合同为由向劳动仲裁部门申请解除劳动合同:公司可以向当地劳动仲裁部门申请解除劳动合同,...
员工
长期
不来上班
,公司可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
员工长期不上班,就是严重旷工,
单位可以解除劳动合同
。考勤表就是证据。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。法律分析员工有违法违规的,按照相关...
员工
连续三天旷工
怎样解除劳动合同
答:
一般来说,旷工3天用人单位是否解除劳动合同要根据实际情况来决定。如果用人单位有这制度的话,
用人单位是可以解除劳动合同的
;如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以...
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